关爱年长员工

近期，渥太华的 Nepean Sports Complex 雇佣了两个老年人—一个 64 岁，另一个80 岁—作为救生员的消息登上了全国新闻，他们认为这两名员工的显著优势在亮眼的资历、丰富的经验和强烈的职业道德。

疫情期间劳动力短缺，许多工作场所被迫雇佣年长员工和退休员工以填补用工缺口，他们也同样发现了年长员工的独特优势。“年长员工是工作场所的巨大的财富，”安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS) 的咨询顾问 Tova Larsen 说，“比如专业知识、情感成熟度、批判性判断能力、忠诚度，当然还有对企业及其运作方式的深入了解和工作历史，这些都是无价之宝。

那么，雇主能否更普遍地雇用和留用年长的员工呢？“长期以来，社会一直根据年龄和外貌对人们的心理敏锐度和身体能力做出假设判断，”Tova 指出。

其中一些已经在大流行期间被颠覆了。“我们看到年长的员工不但能学会新技术，而且还如鱼得水——这确实证明了老年人‘技术恐惧症’的刻板印象是完全错误的。”

随着年龄的增长，我们的能力究竟发生了哪些变化？工作场所如何应对这些变化，同时利用和留住年长员工的才能？

衰老会对我们造成哪些影响：

平衡和稳定性—这是增加跌倒风险的生物因素。
肌肉骨骼系统—肌肉骨骼损伤通常会随着时间的推移而恶化。
心血管和呼吸系统—呼吸能力会随着年龄的增长而下降，影响我们进行长时间体力劳动和忍受极热和极冷温度的能力。
睡眠—昼夜节奏的变化会影响我们睡眠的时间和质量，增加疲劳工作的风险，尤其是轮班工员工。

认知能力—年长的员工需要更多的时间思考问题和学习新技能。

给雇主的 8 条建议

“雇主的责任是制定有效的健康和安全计划，让每个员工无论在哪个人生阶段都能取得成功，”Tova 说，确保年长员工的安全还需要雇主和主管保持谨慎、创造性和灵活性。

制定有效的滑倒、绊倒和跌倒预防计划。“滑倒、绊倒和跌倒是年长员工工伤事故的第一大原因。通过消除跌倒风险，我们不但会减少年长员工，也会减少每个工人的受伤风险。”

帮助年长员工保持平衡。可以提供凳子、或者使用手推车搬动物料。手推车可以免除年长员工手工搬运重物的需要，重物可能会影响他们的重心并增加跌倒的可能性，”Tova 说。
投资于人体工程学。让工作站和工作任务满足每个员工的需求。提供工作站评估、适应性工具和可调设备，以防止发生肌肉骨骼伤害。
减少年长员工的工作量并提供灵活的工作时间。“例如，一位员工以前具备健康的心血管和呼吸能力，可以进行标准的8小时轮班工作或手工搬运重物，现在可能只有能力进行4或6 小时轮班，搬起总量更小的物体。”