加拿大1981年至2022年的工會化
在過去的四十年中，加拿大勞動力市場經歷了許多變化。就業已從製造業轉向服務行業。技術變革將基於計算機的技術以及最近的機器人技術和人工智能帶入了工作場所。世界石油和自然資源價格波動很大。與中國和其他新興國家的國際貿易有所增加。電子商務已成為公司銷售中不斷增長的部分。自 2020 年 3 月以來，工作安排發生了重大變化，數以千計員工開始在家工作。在這種情況下，加拿大的工會化率是如何演變的？本文章的目的是回答這個問題。
由於各種原因，工會化的變化很重要。工會可以直接和間接地通過提高非工會化工人的外部選擇來影響工資設定。 它們還可能影響非工會公司的招聘。工會化的工作傾向於享有高於平均水平的註冊退休金計劃（RPPs）保障。 因此，工會組織的變化可能會影響RPP的覆蓋範圍和各種工人群體的退休準備。最後，工會可以與雇主就一定的工作條件進行談判，例如在家工作，自 COVID-19 大流行開始以來，這種工作安排在加拿大和幾個工業化國家變得越來越重要。
在過去的四十年中，男性的工會化率下降了16個百分點，但女性的工會化率保持穩定。
總體而言，從事主要工作的工會成員比例從1981年的38%下降到2022年的29%，下降了9個百分點（表1）。 三分之二的下降發生在1981年至1997年期間，其餘三分之一發生在1997年至2022年期間。
從 1981 年到 2022 年，全職工作的工會化率下降了近 11 個百分點，但兼職工作的工會化率略有上升（約 3 個百分點）。
從1981年到2022年觀察到的工會化率總體下降掩蓋了顯著的性別差異：在此期間，男性的工會化率下降了16個百分點，但女性的工會化率保持穩定。結果，2022 年有 31% 的女性加入了工會，而男性的這一比例為 26%。
就男子和婦女而言，商業部門（教育服務、保健和社會援助以及公共行政以外的行業）的工會化程度都有所下降，但在非商業部門保持穩定。例如，商業部門工會成員的男性比例從1981年的31%下降到2022年的19%。然而，在非商業部門中，男性工會成員的比例穩定在66%左右。
在男性中觀察到的工會化下降的部分原因是就業從製造業轉移，製造業是一個傳統上工會化率很高的部門。然而，商品生產行業工會會員人數的下降也起到了一定作用。例如，從1980年代初到1990年代末，工會成員在林業和採礦業、製造業和建築業就業的男性中的比例下降了13至19個百分點。
在婦女中，不同年齡組的工會化率存在差異
無論年齡大小，從1981年到2022年，男性的工會化率下降了15至19個百分點。然而，下降的時間因年齡組而異。對於25至34歲的男性，工會化下降主要從1981年到1997年，而對於45至54歲的男性，工會化下降主要從1997年到2022年。
相比之下，過去四十年中婦女工會化率的變化因年齡組而異。從1981年到2022年，25歲以下的年輕女性的工會化率下降了8個百分點，而在45至64歲的老年女性中，工會成員的比例增加了4至6個百分點。老年婦女工會化的大部分（或全部）增長發生在1980年代初至1990年代末。從1980年代初到1990年代末，這些婦女越來越多地出現在高度工會化的行業和職業以及全職工作中，約佔工會化率增長的一半。
各省工會化率的變化也有所不同。從 1981 年到2022年，卑詩省加入工會的員工比例下降了 15 個百分點，大約是魁北克、阿爾伯塔省和愛德華王子島省下降幅度（7 個百分點）的兩倍。同樣，從 1997 年到 2022 年，卑詩省的工會化率下降了近 7 個百分點，而魁北克省的工會化率在此期間變化不大。
結論
在過去的四十年中，加拿大的整體工會化率下降了9個百分點。然而，並非所有工人群體的工會化程度都下降。例如，45至54歲男性的工會化率下降了17個百分點，但45至54歲的女性的工會化率上升了4個百分點。由於工會化的工作往往支付相對較高的工資，並且RPP覆蓋率高於平均水準，因此工會化的這些不同趨勢可能直接或間接影響了加拿大的工資結構 – 直接或間接地影響了未加入工會的工人的議價能力 – 以及RPP覆蓋率的各個勞動群體。隨著技術進步增加了越來越多的自動化機會，勞動力市場正在不斷發展，COVID-19為公司提供了越來越多的激勵，使其供應鏈多樣化，數字平臺增加了零工就業的可能性，在家工作變得更加普遍。工會化率是否會繼續下降或開始上升是一個未有答案的問題。時間會給出答案。
