在网上畅所欲言，会被辞退吗？
前不久，在北美有关黑人权益的（Black Lives Matter）的活动在网上迅速获得支持。虽然很多人对类似争议表面沉默，但是在社交媒体上，却积极或者匿名参与。
那么，在网上畅所欲言，我的工作和直属老板会知道吗？会怎么想？会不会因为我的过激表达而让我遭到辞退？如果我与公司的立场不同，会怎么办？
没有“合理正当理由”无法随意解雇工会会员
本地Karimjee Law的律师Mika Imai指出，对于出现问题的员工，首先要考虑的是他们是工会还是非工会。 如果是工会会员，那么雇主如果没有“正当理由，”则无法随意解雇他们。
就业和人权律师Fathima Cader解释说，这里的正当理由包括严重的不当行为，比如行为“损害雇主的业务或声誉”。 换句话说，这种行为会对业务产生糟糕的，不同程度的负面影响。
“因此，即使在工作场所之外，即使您使用的是自己的Twitter帐户，没有提及您的雇主，或者您有其中一种观点是属于自己的免责声明，该内容在必要情况下，还是可能接受审查。”
Fathima另表示，此外还要考虑您的雇主是否属于政府环境。 如果是政府雇员则可能更敏感。
如何判断员工的网络言辞，对公司造成负面影响
Fathima表示：“从更广泛的意义上来说，我们期望雇主在最前沿的问题上持有清晰立场。”比如企业对有关“黑人权益”问题的声明或公开信，以及致力于解决种族问题的承诺。
再例如，如果有员工在线帖子明确支持类似新纳粹主义之类的话，“一般来说，这是正常社会不赞成的立场。”因此，雇主可以以这个理由对员工进行纪律处分。
非工会会员：雇主不一定需要提供解雇理由
在非工会环境中，员工受到的保护相对较少。 雇主不一定需要提供解雇理由。 唯一的义务是向员工提供该终止的通知或代替通知付款。
Fathima表示：“员工享有的主要保护是，该解雇不能具有歧视性。”
如果您因在网上谈论而受到谴责或终止的事情与“ Black Lives Matter”或“ Idle No More”等事情有关，这两种情况都受到安省人权委员会的保护。
即使您不是少数族裔，但因你的参与受到不公平对待，安省人权委员会也提供保护。 其他受保护的身份包括性，性别，年龄，能力等。 但是，政治倾向不能算一个。
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