夏天保护年轻工人
如何让业务在夏季继续保持强劲发展？ 安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS) 的高级咨询顾问Ayden Robertson建议，不要吝惜对于新员工和年轻员工的安全指导和培训，“这将有助于保护这一弱势群体远离健康安全事故，并支持业务的发展。”
最近的一项研究发现，如果一个工作场所缺乏足够的安全计划和有效的指导培训，发生健康安全事故的风险就会更大。
新员工和年轻员工在工作第一个月内受伤的可能性是其他员工的三倍。虽然年轻员工仅占安省劳动力总数的13%，但他们在安省工伤保险局的工伤索赔比例高达16%。
为什么新员工和年轻员工更容易受伤？他们缺乏健康安全方面的经验；他们不了解自己的权利和责任；他们无法充分理解培训时的专业术语；他们可能急于向主管和同事证明自己的能力，缺乏提问的勇气，甚至幻想自己刀枪不入，Ayden解释道。
如何在今年夏天保护新员工和年轻员工的健康安全？以下是Ayden的4点建议。
一，深入了解新员工和年轻员工面临安全的风险。 “每一份工作都伴随着不同程度的健康安全隐患。雇主首先需要了解工作场所中存在哪些风险，然后才能进行防控、教育和培训员工。”
二，确保健康和安全政策和程序到位并且是最新的。“无论规模大小，保持健康安全方面的书面记录至关重要的。将健康安全措施引入每一项工作，为不同工人提供一份标准化的工作流程。”
三，不要急于训练。雇主希望新员工能尽快上手工作，这可以理解。但只是让新员工或年轻员工阅读健康安全规定、签字然后开始工作的做法是不够的。每个人的学习方法不同，雇主必须以各种方式提供和强调重要的健康安全信息，将理论和实践培训相结合。雇主应该：
- 向员工提供“职业健康与安全法”规定的关于工人权利和责任的强制性健康与安全意识培训；
- 鼓励新员工和年轻员工提出各种健康和安全问题。 “在工作场所总是存在有意识和无意识的压力，新员工和年轻员工通常都渴望给同事留下深刻印象，” Ayden说。 “因此，他们可能不敢提到自己经历过的危险或事故。鼓励员工的积极参与，分享各自的健康和安全的经历。”
- 运用多种教学方法。“培训应该从教室延伸到工作现场。 通过有关如何安全进行工作的动手指导，将理论付诸实践。 Ayden建议使用“我告诉你怎么做，再做给你看。然后你告诉我怎么做，再做给我看。”的方法。
- 让年轻员工和新员工在独立工作之前有机会发展技能。比如工作见习，Ayden说，作为培训过程的一部分，可以考虑将新员工和年轻员工与经验丰富的员工搭档，以提供指导并加强安全工作实践。”
- 强调不遵守安全程序的责任。新员工和年轻员工为了证明自己的能力，可能会冒不必要的风险。一定要强调工人必须遵守安全工作程序，并且主管要积极确保他们遵守，”Ayden 说。
四，确保“主管”了解“职业健康与安全法”并在健康安全要求上“合格”。不管员工在工作场所中的职务是什么，只要他们负责工作场所的某一部分，或有权分配员工的工作，他们就符合“职业健康与安全法”规定的“主管”的定义。”
来源：https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/how-to-keep-yourself-safe-from-omicron https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/4-tips-to-protect-young-workers-and-your-business-this-summer
如有任何健康与安全方面的问题，欢迎联系：bill.chen@wsps.ca
