如何在轉向低碳未來時創造可持續就業機會
剛剛提出的C-50法案為加拿大經濟在未來幾年具有競爭力提供了路線圖。
「在全球範圍內，清潔能源投資首次超過石油和天然氣支出。」從肆虐的野火到極端風暴，每天都在嚴酷地提醒人們氣候變化的影響和採取氣候行動的迫切需要。氣候變化是不可否認的現實，其影響正在惡化。無論十年後誰可能掌權，加拿大都必須立刻採取行動，在全球應對氣候變化的鬥爭中發揮作用，同時確保我們在未來低碳經濟中的地位。
去年，隨著《降低通脹法案》（Inflation Reduction Act, IRA）的通過，美國取得了重大飛躍，給加拿大帶來了要跟上步伐巨大的壓力，否則就有落後的風險。這法案概述了拜登政府削減排放、投資清潔能源和為社區提供直接支持的計劃。
加拿大政府的反應開始形成，承諾在未來十年內投資80億元，並與大眾汽車和Stellantis簽署了值得注意的協定。隨著《可持續就業法案》（C-50）（Sustainable Jobs Act, C-50）的出臺，加拿大為我們的工人和企業又邁出了重要的一步。這項立法為使加拿大經濟在未來幾年具有競爭力提供了路線圖。
在全球範圍內，清潔能源投資首次超過石油和天然氣支出，標誌著我們經濟近年來最實質性的轉變。隨著全球激烈競爭吸引新投資，如果我們不能做到這一點，加拿大在未來15年內將面臨高達6,000億元的損失。
我們的競爭優勢在於加拿大的企業、工人和政府共同努力，以確保新的工業投資吸引公司在加拿大開展業務，並確保這種新的經濟活動為我們的人民和社區帶來切實的利益。
這項新法案的核心是可持續就業夥伴關係委員會，將工人和企業聚集在一起，就在這個新經濟中創造可持續就業機會的最佳方式向政府提供建議。我們認為，加拿大方法的核心必須是，工人應該在談判桌上佔有有意義的席位的基本原則，並在圍繞加拿大工業策略的決策中擁有發言權。我們必須為工人提供通往明天好工作的途徑，同時讓工人運動在任何決定工人未來的新政府機構中擁有真正的發言權。
跨國公司擁有有影響力的平台和強大的遊說團體。他們優先考慮投資者的利益。但加拿大的勞工運動代表了普通人，並帶來了加拿大工人的獨特經驗和見解。
我們現在做出的決定，將決定我們是否建立繁榮的社區，這些社區由良好的、支援家庭的工會工作提供體面的工資、養老金和福利。提供更好的培訓和學徒計劃支援，將意味著人們可以在他們的行業轉向新的低碳技術或學習從事新工作所需的技能時保住工作。我們還有一個千載難逢的機會，為歷史上被排斥的人創造新的機會，包括婦女、土著和種族化工人、殘疾工人和其他尋求公平的群體。
通過將勞工、工業和政府結合在一起，《可持續就業法案》提供了一種新方法，可以將加拿大置於全球低碳經濟的最前沿。通過共同努力，我們可以創造良好的工會工作機會，同時幫助企業轉向更清潔的技術，轉向低排放的製造業工作，並使加拿大成為新的低碳技術所需的關鍵礦物的領先供應商。
這就是我們如何為他們的子孫後代建立加拿大人想要的繁榮社區。
作者
Bea Bruske是加拿大勞工議會主席。
