如何帮助受伤员工避免阿片类药物的伤害
加拿大正在经历一场阿片类药物危机。据加拿大卫生部称，自 2016 年以来，加国已有 44,000 多例与阿片类药物有关的死亡病例。其中20%至40%的死亡病例发生在工作成年人中，这促使安省工作与健康研究所(IWH)对这一问题进行研究。在今年早些时候发表的一项研究中，IWH发现，之前经历过工作相关伤害的工人表现出更高的阿片类药物相关危害发生率，包括过量服用。我们知道阿片类药物可以减轻疼痛感，但它们也会引起嗜睡、精神错乱、欣快感、恶心和便秘。大剂量服用时，它们会减慢呼吸，从而导致死亡。
安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS) 的专业咨询顾问Don Patten 也一直在研究这个问题。作为一名人体工程学家，Don 非常了解工人可能因肌肉骨骼疾病或其他工作场所伤害而经历的慢性疼痛。他还理解为什么有人会使用阿片类药物等止痛药来麻痹疼痛，以便继续工作。
“人们通常依靠工作谋生。我们需要赚钱养活自己和家人，提高生活满意度，” Don解释道，“当有人因工作受伤或生病，疼痛使他们无法工作时，他们可能会求助于某种物质来帮助他们应对疼痛，以便他们能够继续工作。”
雇主能做什么
雇主可以采取的第一件事就是从一开始就防止工伤发生，以帮助降低这种风险。“拥有强大的工作场所安全文化非常重要，”Don 说，“当雇主降低工人受伤的风险时，就是在帮助预防以后与阿片类药物相关的伤害。”Don 还指出，拥有强大的安全文化包括培养心理安全的工作环境和强大的报告文化，“鼓励工人报告工作中的疼痛，可以在疼痛变成慢性病之前解决这个问题。”Don 说。
雇主可以采取的第二项措施是为受伤工人提供切实的援助，以减轻员工遭受阿片类药物伤害的风险。“强大的职场文化包括帮助受伤工人早日康复并让他们安全重返工作岗位的支持，”唐说。以下是雇主在支持受伤工人时应关注的五点。
- 良好的福利政策让工人有足够的时间休养。“在做好重返工作岗位的准备之前可能会面临很大的经济压力，” Don说。良好的健康福利政策可以消除部分压力，比如提供员工和家庭援助计划，以及工人在家康复和获得所需的身心健康支持所需的经济支持。
- 工作保障。与可能遇到的经济压力类似，受伤员工也可能担心如果不立即重返工作岗位，就会失去工作。制定良好的政策将有助于受伤工人感到安全，当他们准备重返工作时，他们的岗位还在。
- 重视培养良好的关系。同事和管理层之间的良好关系有助于受伤工人在康复期间保持积极的心理健康。
- 支持性重返工作岗位计划。为了帮助受伤工人成功重返工作岗位，灵活性和便利性可能是必要的，但工作也必须有意义。
- 透明且安全的报告。当工人感到安全和得到支持时，他们更有可能诚实地描述他们所感受到的任何不适或康复进度。当负罪感消除后，工人更有可能报告他们的疼痛，这降低了求助于阿片类药物来掩盖疼痛的风险。
来源：https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/how-to-keep-yourself-safe-from-omicron https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/how-do-employers-help-injured-workers-avoid-opioid-related-harms
如有任何健康与安全方面的问题，欢迎联系：bill.chen@wsps.ca
