安省雇主2021年欠薪900萬元 

西姆蘭吉特·考爾 (Simranjeet Kaur) 表示，她在安省的一家運輸公司工作時，雇主涉嫌沒有支付她應得的工資，她本來就已經難以維持生計。 

這位布蘭普頓（ Brampton ）居民說，她被拖欠四個月的工資7000多元。 

根據勞工廳和財政廳的最新數據，倡導者稱，這筆錢只是安省雇主未能在2021-22財政年度支付的約900萬元欠薪的一小部分。兩個位於多倫多的組織 – 市中心法律服務（ Downtown Legal Services ）和派克代爾社區法律服務（ Parkdale Community Legal Services ）通過資訊自由法（FOI）申請取得這些數據的。 

專家和受工資盜竊影響的人擔心，不支付員工工資的剝削行為已成為常態，他們擔心情況會變得更糟。 

安省財政廳表示，它知道拖欠工資是一個問題，並正在採取措施幫助解決這個問題。倡導者說，省的反應遠遠不夠，對一些工人來說，這些措施來得太晚了。 

考爾說，沒有工資，她不得不向朋友求助。 

「雜貨、租金，汽車分期付款和保險，一切都由我的朋友支付，」她說。「他們幫了我，現在，我要還錢給他們。」 

Naujawan支援網絡（NSN）是安省打擊工資盜竊的移民團體，推動更嚴格地執行規則，迫使雇主向工人支付他們所欠的工資。他們幫助向該省登記拖欠工資投訴的人，以及那些向聯邦提出投訴的人，例如考爾。 

在NSN運作的短短兩年多的時間，移民工集體表示，它已經為74名成員追回了323,209元的拖欠工資。該組織發送信件、舉行抗議、抵制和社交媒體壓力運動，直接對抗被指控盜竊工資的雇主。 

人們越來越擔心工資盜竊成為常態 

NSN成員安莫爾·薩諾特拉（Anmol Sanotra）表示，在工資盜竊方面，新移民更容易受到傷害，但這個問題會影響每個人。「有趣的是，每個人都與我們聯繫 – 不僅僅是國際學生或工作許可證持有人，甚至還有公民，」他說。 

NSN表示，通過FOI獲得的數據顯示，因不遵守安省財政廳的付款令而被起訴的數量急劇下降 – 從2017-18年的79起起訴下降到2021-22年的12起起訴。在 2020-21 年度，起訴降至 2 起。 

NSN在上個月致函勞工廳要求召開會議討論工資盜竊問題， NSN 說，一個特徵是，這些雇主對勞工廳的態度似乎是一致的。 

「他們認為該部門軟弱無力 ， 一個無法執行其發佈的命令的機構，也不會起訴無視命令的雇主，」信中寫道。 

疫情期間索賠人數創歷史新低：勞工廳 

根據NSN解釋的數據，從2014年到2021年，該部門完成的就業標準調查數量下降了約50%。 

根據薩諾特拉的說法，該組織想知道為什麼會有如此「令人震驚」的下降。他說，當他們最終在上個月底與勞工廳官員會面時，他們被告知該部門意識到拖欠工資是一個問題，但沒有提供有關如何解決的具體細節。 

他說，如果該部門知道工資盜竊，「他們的工作就是調查並堵塞那些被雇主利用的漏洞。」 

勞工廳在給CBC新聞的電子郵件中表示，在過去五個財政年度，它已經追回了超過1.1億元的工資和其他欠雇員的款項。 

它說，完成的調查數量以及隨後的起訴數量下降的一個原因是，在 COVID-19 大流行期間，它收到的索賠數量處於歷史最低水準。 

根據本月早些時候發佈的一份媒體聲明，勞工廳表示，其檢查顯示，安省的多個中介機構非法向工人支付低於最低工資的薪水，並剝奪其他基本就業權益，以獲得對相對守法機構的不公平競爭優勢。 

作為打擊這種做法的一個步驟，該聲明稱，自 2024 年 1 月 1 日，全省約有 2,300 家臨時幫助機構和臨時雇員招聘機構將需要許可證才能運營。 

在申請許可證時，這些機構將被要求以不可撤銷的信用證形式提交25,000元，可用於償還拖欠雇員的工資。 

需要加強執法 

約克大學（York University）研究勞工權利的政治學教授利亞·沃斯科（Leah Vosko）表示，需要做更多的工作來確保遵守最低就業標準，尤其是在生活成本上升的情況下。 

「令我震驚的是，員工往往沒有收到被命令支付的工資，」她在電子郵件說。 

沃斯科說，通常沒有足夠的資源來確保規則得到執行，並補充說，當這些最低標準沒有得到滿足時，它可能被視為正常和可接受的事情。 

勞工短缺助長臨時外勞大幅增加 

面對大流行引起的勞工短缺，洛基山旅遊熱點班夫和阿爾伯省塔坎莫爾（Canmore）的企業已獲得綠燈，可以大幅增加雇用的臨時外勞的數量，以填補低工資職位。 

政府公開列出欠款總額超過5000元的案例。 自 2020 年以來，聯邦法院已向 41 名雇主發出付款令。 

NSN的薩諾特拉表示，政府應該做得更好。 

「政府部有權力，它有選擇，」他說。對抗雇主不是我們的工作。 

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