工人對雇主和工會期望更高
專家表示，最近全國各地一系列被拒絕的臨時協議表明，工人對雇主和工會的期望更高。
「疫情前，工會成員對工資增長感到滿意，工資增長或多或少與通貨膨脹保持同步，」布魯克大學（ Brock University ）勞工研究系教授拉裡·薩維奇（ Larry Savage ）說。但他說，大流行、通貨膨脹和低失業率共同為工會戰鬥創造了一個更 激勵的環境。
據專家稱，過去兩周，四個大型工會工作場所拒絕了臨時協議，這表明工人「對他們的勞動價值的期望增加了」。
上周五（7/28），大多倫多地區的3700名Metro超市工人在最後一刻拒絕了臨時協議，並選擇在周六罷工，關閉了37家超市，要求提高工資。
卑詩省港口工人在昨晚（8/01）確認了第三份臨時協議，之前拒絕了兩份臨時協議。（與此同時，在另一邊，卑詩省港口工人最近也拒絕了聯邦調解員提出的協議 – 但不久之後達成了另一項初步協議，並將在周五之前提交給工人進行另一次投票。）
溫莎鹽礦（Windsor Salt Mine）的250名Unifor工人上周三拒絕了一份臨時協議，繼續他們從2月17日開始的罷工。
在魁北克，聖勞倫斯航道管理公司的Unifor工人周二也拒絕了一份臨時協議。
「拒絕協議並非聞所未聞，但它們肯定不那麼普遍，」布魯克大學勞工教授拉裡薩維奇在網上評論道。
「它告訴我的是，工人們非常不快樂，他們受夠了，他們對自己的勞動價值的期望越來越高，他們對工會和雇主的要求更高，」薩維奇告訴《多倫多星報》。
薩維奇說，在大流行之前，Metro工人達成的臨時協議本來被認為是很好的，並且預期會順利獲得批准。
「但現在很明顯，面對破紀錄的利潤，以及考慮到生活成本危機，這些Unifor成員的期望要高得多，」他說。
「他們說我們擁有該行業最好的合同並不重要。因為如果我付不起帳單，如果我付不起房租，那就沒關係了。」
工會是民主組織，談判委員會的工作是，讓成員們達成他們認為可以在沒有罷工的情況下，獲得的最佳協議，多倫多城市大學勞工管理關係中心諮詢委員會主席、前工會談判代表佩吉·納什（Peggy Nash）說。
「顯然，你沒有得到你的成員所要求的一切，但你正在努力得到足夠的東西，以通過確認（臨時協議）會議的考驗。
她說，通常情況下，會通過考驗，但有時會有特殊情況，意味著工人願意爭取更多。
納什說，在勞動力市場趨緊的情況下，工人現在擁有更大的權力，有「巨大的潛在需求」要趕上通貨膨脹。她說，她已經與一些罷工的Metro工人交談過，聽說有些人買不起在他們工作的超市的物品，這讓他們感到震驚。
「這是勞工有機會取得進展的時刻，」她說。
