工人拒絕臨時協議增加為爭取更佳待遇
專家表示，工會工人越來越有膽量拒絕臨時協議，因為他們正在努力加入那些從最近一波工資增長中受益的人的行列。
「我很清楚，拒絕合同談判委員會推薦的協議的工人有所增加，」麥吉爾大學（McGill University）社會學副教授巴里·艾德林（Barry Eidlin）說。
他說，這表明他們的期望在過去幾年中大幅上升，也是工會工人態度更加激進的徵兆。
上周末，多倫多雀巢巧克力工廠的工人在拒絕與巧克力製造商達成的臨時協議後舉行罷工。
代表他們的Unifor分會主席伊蒙·克拉克（Eamonn Clarke）注意到，如今更難讓工人通過臨時協議。
「我們一直在為會員帶來好的合同，他們一直在拒絕或勉強通過，」他說。
克拉克說，生活成本大幅增加，工人的期望也隨之增加。
在典型的合同談判中，工會談判小組與公司代表會面以敲定協議。 一旦雙方就條款達成一致，工會就會將臨時協議帶回其成員，他們必須投票接受以確認該協議。
前幾年，拒絕的情況「少之又小」，布魯克大學（Brock University）勞工研究系教授拉裡·薩維奇（Larry Savage）說。
「如今，隨著工人們在生活成本危機的背景下努力取得成功，這種情況似乎更加普遍，」他說，儘管他指出政府沒有關於臨時協議投票的數據。
當然，通貨膨脹是這種反擊意願增加的一個主要因素，因為與幾年前相比，加拿大人要努力應對兩位數的通貨膨脹。
但艾德林說，勞動力市場趨緊也給了工人更多的籌碼，大流行揭示了「巨大的不平等」，以及幾十年來雇主佔上風的趨勢，導致工資和好工作受到侵蝕。
「這些事情都有助於提高工會的戰鬥性，」薩維奇同意。 「我認為你會通過罷工看到這種好戰情緒，但也會通過拒絕臨時協議看到。」
還有艾德林所說的「示範效應」。 他說，看到其他備受矚目的拒絕和罷工取得成果——比如去年的 Metro 超市、卑詩省港口工人和魁北克省公務員——向工人們表明，對他們認為不夠好的協議說「不」是一個現實的選擇。
「我認為，這些事情的結合創造了我們現在的局面，提高了對工人的期望，但也使他們更願意為實現這些更高的期望而奮鬥，」艾德林說。
艾德林說，過去，如果工人拒絕一項協議，通常是因為他們正在推翻一項糟糕的協議。 但如今，工人們拒絕比以前好得多的協議，是認為它們仍然不夠好。
克拉克說，雇主似乎不太瞭解工人的期望有多高。 他們帶來了比以前更好的提案，當這些建議仍然被拒絕時，他們感到驚訝。
「你知道，一些公司給員工的工資嚴重不足，現在是趕上的時候了。」
不過，這不僅僅是工資問題——克拉克說，雀巢的工人正在為更好的工作保障和福利公平而奮鬥。
最近的另一個例子來自魁北克州米拉貝爾的空中巴士加拿大工人，他們在最終接受協議之前拒絕了三個手提案。
薩維奇說，工人拒絕看似好的協議不僅會讓雇主感到驚訝，也會讓工會感到驚訝。 他說，壓倒性地投票否決協議可能會鼓勵工會爭取更多，而少數差距的拒絕可能會削弱他們的談判地位。
薩維奇說：「我認為工會正在策略性地試圖利用失敗的投票結果，將它們變成將成員聚集在一起的機會，動員他們並通過罷工增加對雇主的壓力。」
艾德林說，儘管沒有任何關於對臨時協議的投票的政府數據，但現有數據確實表明 2023 年工會的戰鬥性會有所提高。
2023年，不工作的人日數（與罷工工人人數和罷工時間的函數）超過650萬。 這比 2023 年之前的九年每年不到 200 萬，在某些情況下不到 100 萬有所增加。
