工會員工爭取權益裨益非工會員工
絲芙蘭員工獲得手提包檢查和等待時間的薪酬
加拿大各地的絲芙蘭（ Sephora ）化妝品零售商的工人要感謝坎盧普斯（Kamloops ）分店的員工，間接為他們爭取到一項新的、對工人友好的政策。
絲芙蘭正在實施一項政策，規定每家商店必須向工人支付管理層檢查手提包的整段時間，包括等待時間。絲芙蘭員工在下班前必須接受手提包的檢查。
「我們為我們的成員表達他們認為重要的問題感到非常自豪，」聯合食品及商業工人工會(United Food and Commercial Workers, UFCW) 分會 1518主席金·諾瓦克 （Kim Novak）說，他的成員在打卡下班後還要等待30分鐘接受手提包檢查。
「他們的等候時間沒有得到薪酬，即使他們仍然在雇主的監視下。這是不公平的，我們很高興看到絲芙蘭正在採取措施建立一個更加尊重的工作場所。」
絲芙蘭的政策於2月9日生效。
這一變化是卑詩省坎盧普斯 亞伯丁購物中心（Aberdeen Mall）商店的工人與他們的工會UFCW 1518交談，並在與雇主談判期間要求支付檢查時間之後發生的。坎盧普斯絲芙蘭店是絲芙蘭唯一有工會的分店。
「等候檢查沒有薪水是許多絲芙蘭門店的一大爭論點。現在，由於我們的會員擋回去，於是有一項新政策出現將使加拿大各地的絲芙蘭員工受益，而不僅僅是坎盧普斯，」諾瓦克說。
坎盧普斯絲芙蘭的員工於 2022 年夏天加入了 UFCW 1518。他們在加入工會後不久就進入談判，以確保他們能得到第一份集體協議，並且仍在談判中。「我們毫不懷疑，改進的檢查政策是我們的成員加入工會並提高他們的聲音的結果，」諾瓦克說。
絲芙蘭在加拿大擁有100間分店。
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