工會面臨在加拿大組織亞馬遜倉庫的艱苦鬥爭
試圖在加拿大各地的亞馬遜工作場所組織起來的工會正面臨一系列障礙，包括法律挑戰和這家電子商務巨頭所謂的反工會策略。
專家表示，加拿大的勞動法通常比邊境以南的勞動法更嚴格，那裡的工會也面臨著一場艱苦的鬥爭。
但曼尼托巴大學（University of Manitoba）勞工研究系的助理教授亞當·金（Adam King）表示，這不足以保證這裡的工會組織工作取得成功。
「當你有一個像亞馬遜一樣致力於保持無工會的雇主時，即使是那些相對更好的勞動法也是不夠的。」
亞馬遜對在加拿大的幾個倉庫工會認證流程的多個步驟提出了質疑。 工會指責它採用策略阻止工人組織起來，例如工作場所資訊和招聘狂潮，但該公司否認這些指責。
「我們的員工有權加入加入或不加入工會。 他們一直都是這樣，」亞馬遜發言人芭芭拉·阿格雷特 （Barbara Agrait） 在一份聲明中回應亞馬遜反工會的定性時說。
她補充說，亞馬遜不認為工會是其員工的最佳選擇。
「我們希望每個人都有機會作為個體受到尊重和重視，並通過與我們的團隊合作，讓他們獨特的聲音直接被聽到，」阿格雷特 說。
2024 年 8 月，位於魁北克省拉瓦爾 (Laval )的亞馬遜倉庫仍入工會。 魁省全國總工會聯合會 （Confédération des syndicats nationaux, CSN） 成功地組織了工人，並被認證為代表他們。 但是，亞馬遜已對該認證提出質疑，聲稱工會組建過程是非法的。
加拿大的進展有限，美國於2022年出現歷史性的組建工會事件，當時紐約史坦頓島區的工人獲得了亞馬遜工會的認證。 亞馬遜對工會組織的質疑上周被美國國家勞工關係委員會（National Labor Relations Board）駁回。
該地點是美國唯一一個加入工會的亞馬遜倉庫，目前還沒有合同。
專家表示，加拿大的勞動法防止類似的拖延在這裡發生，因為大多數司法管轄區都有所謂的第一份合同仲裁，當事人可以要求仲裁以獲得第一份集體協議。
麥吉爾大學（McGill University）社會學副教授巴里·艾德林（Barry Eidlin）說，由於是第一份合同仲裁，在拉瓦爾案中，亞馬遜「基本上面臨著要麼談判協議，要麼被強加給他們的選擇」。
拉瓦爾倉庫第一份合同的談判正在進行中，但亞馬遜對工會組織提出了質疑，認為這個過程侵犯了工人的結社自由，因為沒有進行無記名投票。
在魁北克省和卑詩省，如果一定比例的勞工簽署了工會卡，工人可以在沒有投票的情況下自動獲得認證，這項法律被稱為工會卡認證。 拉瓦爾倉庫通過了這一流程的認證。
「魁北克勞動法…… 做出真正的改變，」CSN 主席 卡羅琳·森內維爾(Caroline Senneville )說。 她說，工會卡檢查認證是有助於加強工會在認證前和談判過程中的地位幾項規定之一。
艾德林稱亞馬遜對拉瓦爾工會認證的質疑「令人吃驚」。
「他們基本上是在說，他們比加拿大最高法院更瞭解加拿大勞動法，」他說。
拉瓦爾地點並不是 CSN 代表 亞馬遜員工的唯一地點。
在蒙特利爾拉欽（ Lachine ）區的一個倉庫，該省的勞資審裁處最近命令亞馬遜停止干預工會事務並向工會支付 30,000 元，裁定它向工人傳達了反工會的資訊，而審裁處則駁回了該公司威脅和恐嚇員工的指控。
裁判官在裁決中表示，許多工人是身份不穩定的移民，他們可能對勞動法不太瞭解，這使他們可能容易誤解雇主關於工會組織的某些資訊。
阿格雷特表示，亞馬遜強烈反對「關於我們與員工就該過程進行事實溝通在某種程度上不恰當的有限調查結果」，並表示該公司正在質疑這部分決定。
她說：「我們認為，與員工分享事實和資訊非常重要，這樣他們就能自由地、有根據地做出關於代表權的決定。」
蒙特利爾移民工人中心（Immigrant Workers Centre）的組織者穆斯塔法·赫納維（Mostafa Henaway）說，法官對亞馬遜工人的描述是準確的，他在康考迪亞大學（Concordia University）研究亞馬遜工人，之前曾寫過自己在拉瓦爾倉庫工作的經歷。
他說，工人們可能對工會持謹慎態度，因為他們不想 「惹麻煩」。
在加國的另一邊，另一個工會捲入了針對亞馬遜違不正當勞動行為的投訴。
Unifor 申請對位於卑詩省三角洲的亞馬遜倉庫進行認證，並於 5 月底舉行了秘密投票。
由於 Unifor 的投訴，該投票結果被封存。該投訴稱亞馬遜加大了招聘力度，試圖稀釋工會的支持。
該工會還指控亞馬遜參與了與魁北克勞資審裁處處理的類似的反工會活動，特別是傳遞反工會信息。
該公司否認了這些指控。
Unifor 的組織主管賈斯汀·格尼波斯基 （Justin Gniposky） 表示，亞馬遜最初試圖阻止投票進行，但沒有成功。
他說，該公司隨後要求駁回目前的投訴，但也沒有成功。 「他們在這方面已經沒有選擇。」
亞馬遜的阿格雷特表示，該公司認為在三角洲倉庫進行投票的決定「損害了我們在溫哥華的大多數選擇不簽署工會卡的員工的權利」。
艾德林說，Unifor 和 CSN 所描述的所謂反工會策略「直接來自亞馬遜的策略手冊」。
「多年來，我們一直知道這是一家惡毒的反工會公司，他們基本上會嘗試手冊中的每一個技巧。」
第一份合同可能是「試金石」
森內維爾說，在 拉瓦爾 簽訂合同將向其他倉庫的工人表明「這是可以做到的」，並補充說談判的主要優先事項是健康、安全和薪酬。
阿格雷特說，亞馬遜提供有競爭力的薪酬和福利，並提供全面的健康和安全培訓和資源。
專家表示，在拉瓦爾倉庫獲得第一份合同，可能是在全國範圍內組織工作的一個突破。
「魁北克將是一個真正的試金石，」赫納維說，並補充說他希望亞馬遜會被迫進行談判。
但金 認為，工會需要共同努力，才能在更廣泛的範圍內取得成功。
「要真正讓亞馬遜坐到談判桌前，可能需要一定程度的協調，而北美的工會不一定習慣這種協調，」他說。
