生存策略：零工是近百萬加人主要工作
零工工人數量的增加在一定程度上是由在就業障礙中尋求快速收入的新移民推動的。
加拿大統計局的一份新報告發現，近100萬加拿大人將零工工作作為他們的主要工作。
最新數據顯示，約有871,000名加拿大人表示，他們在2022年第四季度的主要工作是從事零工工作。 與此同時，平均另有150萬人報告說，在過去12個月的某個時候，他們做過一些自由職業者、有償演出或短期工作或任務。
該報告將零工工作定義為「一種以短期工作或任務為特徵的就業形式，不能保證穩定的工作，工人必須採取具體行動才能保持就業。 」
麥克馬斯特大學（McMaster University）勞工研究教授斯蒂芬妮·羅斯（Stephanie Ross）說，加拿大的零工工作正在繼續擴大，這是一個很好的指標，表明勞動力市場「無法為人們提供歷史上允許他們擁有穩定、全職、全年工作的工作。 」
根據加拿大統計局的數據，自7月以來，安省已有超過30萬個全職工作崗位消失。
「這也表明，人們對這些（全職）工作在多大程度上允許人們靈活地管理工作和其他個人責任感到不滿，」羅斯補充道。
然而，羅斯指出，要想獲得一些被認為是 零工 工人的好處，就必須有所取捨。
「這種靈活性伴隨著他們可能不會被視為雇員的可能性，」她說。 「這切斷了他們獲得一整套權利和應享待遇，在加拿大，我們將其與員工身份聯繫起來…… 以及允許工人集體行動以改變和改善其工作條款和條件的工具。 」
根據加拿大統計局的數據，在 2022 年第三季度，超過 50 萬（588,000 名）自雇零工和通過數字平臺工作的人缺乏控制和獲得通常與為自己工作相關的全部福利和優勢。 報告稱，這包括僱用有償幫工、選擇工作時間或設定自己價格的自由。
根據加拿大統計局的數據，零工工人在所有工人中的比例從2005年的5.5%上升到2016年的8.2%。 2020年，這一比例躍升至約佔總勞動力的10%。
零工工人數量的增加也是由尋求快速收入的新移民推動的。
例如，根據加拿大統計局最新的勞動力調查，Uber、DoorDash 和 Lyft 等應用程式平台的叫車和送貨公司的員工人數在 2023 年增長了 46%，達到 365,000 人，高於 2022 年的 250,000 人。
但2023年，在通過應用程式或平臺提供個人交通或送貨服務的365,000人中，登陸移民佔近60%，而前一年為53%。
羅斯說：「這是一個種族化的勞動力，移民或種族化人群的比例更高，他們正在經歷歧視或進入勞動力市場的各種障礙，這些勞動力市場提供全職、全年、穩定的工作。 」
「因此，為了讓他們獲得生存策略，零工經濟填補了這一空白。 」
