福特對女性工資的攻擊
新報告顯示，公共部門的實際工資削減擴大了安省的性別工資差距
一份新的研究報告顯示，福特政府的政策導致了更廣泛的公共部門中以女性為主的勞動力的實際工資削減，對安省的性別工資差距產生了負面影響。
加拿大公共雇主工會（CUPE ）的安省醫院工會議會（OCHU-CUPE）的報告稱，雖然2017年至2023年所有行業的平均工資增長（27%）超過通貨膨脹率近7%，但醫療保健、教育和社會援助領域的工人面臨著實際的工資削減。
這三個以女性為主的行業雇用了90%以上的公共部門勞動力，佔安省所有女性的32%。 雖然其他經濟部門的婦女相對於男子的收入有所提高，但公共部門工人的工資侵蝕導致全省的性別工資差距擴大。
「這是道格·福特（Doug Ford）對女性工資的攻擊。 通過限制公共部門工人的工資，安省保守黨阻礙了婦女的進步，」OCHU-CUPE司庫莎朗·里徹（Sharon Richer）說。
里徹說，保守黨政府似乎認為在醫療保健，社會援助和教育方面的女性勞動力價值較低。 她說，政府對「照顧病人、老年人和其他弱勢群體的婦女」實施減薪是不合情理的。
截至 2023 年，安省女性每賺 87.2 仙，男性的收入為一元，而 2018 年福特當選時為 88 仙。
OCHU-CUPE的報告指出，政府政策的性別影響不僅影響到女性雇員，而且對公共服務品質產生負面影響，從而對每個人產生影響。
在醫院，政府對工資的壓制導致了前所未有的人員危機，因為與其他經濟部門相比，該行業的工作變得不那麼有吸引力。
2017年，就在福特政府當選之前，醫院服務工資比全行業平均水準低1.41元。 他們現在比全行業平均水準低 4.41 元——每小時損失 3 元，或每年損失 5,850元。
達勒姆 （ Durham ）的註冊執業護士帕姆·帕克斯（Pam Parks）說，她和她的同事們在過去幾年裡感到士氣低落，因為他們的工資下降了，儘管他們的工作量急劇增加。
她說，政府的工資限制導致許多工人完全退出該行業，導致人員危機日益嚴重。 自 2015 年以來，醫院的職位空缺增加了兩倍，現在是全行業平均水準的兩倍。
「對我們來說，今天支付帳單比六七年前更難。 為我們的孩子和家人提供體面的生活品質更加困難，」帕克斯說。 「儘管我們被期望為社區中的患者更加努力和無私地工作，但政府表明它並不關心我們的福祉和生活品質。 」
報告追溯到1980年代的公共部門工資趨勢，顯示工人在工資改善的不同時期面臨政府工資限制。
然而，自2011年以來，衛生、社會援助和教育工作者的工資下降時間異常長，占安大略省所有女性工人的三分之一，而男性僅佔9%。
代表漢密爾頓健康科學公司（Hamilton Health Sciences）工作人員的CUPE 7800主席吉利安·瓦特（Jillian Watt）表示，醫護人員越來越不穩定，這威脅到護理質量，手術等待名單很長，急診室經常關閉，走廊醫療的增加。
「許多醫院工作人員正在做兩份工作來跟上生活成本。 他們中的許多人正在求助於食物庫，」她說。 「醫護人員正在減少食品雜貨。 減少兒童的體育和娛樂活動。 我們的生活質量不斷下降，我們的工作條件也在下降。 這就引出了一個問題——繼續從事這份工作值得嗎？」
最近對CUPE醫院工作人員進行的一項調查顯示，五分之二的員工正在考慮辭職，這可能會進一步損害安省的患者護理。
OCHU-CUPE提出了幾種解決人員危機的解決方案，包括提高薪酬和提供保留和招聘的激勵措施，實施員工與患者的比例，增加全職工作以及禁止機構護理。 工會表示，政府必須在未來四年內每年將醫院預算增加至少5%，超過通貨膨脹率，以實現這些目標。
