近一半加拿大人表示，罷工權比經濟打擊重要
安格斯·裡德研究所（Angus Reid Institute）的一項新調查發現，幾乎一半的加拿大人表示罷工權利超過了經濟後果的風險。
關於加拿大人如何看待工會的報告發佈之前，今年幾起備受矚目的勞資糾紛成為全國各地的頭條新聞，從多倫多地區 Metro 超市工人長達一個月的罷工到夏季早些時候的卑詩省港口工人罷工。
「從頭條新聞的角度來看，在勞工行動方面非這是常緊張的一年，」非營利研究所所長沙奇庫爾（ Shachi Kurl ）說。
「感覺像一個重要的和…適當的時間來調查加拿大人的意點，」她說，並詢問工會成員的經歷。
報告稱，調查發現，加拿大「對加拿大工會工作的價值和成本的觀點，工會成員和非成員都一樣」。
雖然47%的加拿大人表示談判的權利大於經濟損失的風險，但37%的人表示相反，其餘的人不確定。
該研究所表示，總體而言，五分之三的加拿大人認為工會對他們所代表的工人產生了積極影響。
然而，受訪者對工會對加拿大經濟的影響存在更大分歧，38%的人表示這是積極的，32%的人表示是消極的。
大約五分之三的工會工人表示，他們對工會代表他們的方式感到滿意。然而，女性比男性更有可能說，當她們向工會代表尋求幫助時，她們沒有感到受支援。
庫爾說，在整個調查中，年齡組和其他人口差異之間存在「巨大差異」。例如，關於支持罷工權而不是經濟後果的問題，年長的受訪者，特別是老年男性，更有可能優先考慮保護經濟。
庫爾說：「年齡越大，這種情緒確實表明罷工對經濟產生負面影響的風險比討價還價的權利更重要，」其中包括罷工行動。
庫爾說，從歷史上看，工會成員的形象經常讓人想起一個戴安全帽的人，但「工會會員的面貌正在發生變化」。這就是為什麼重要的是要看看不同群體如何看待或體驗工會。
「這些數據非常清楚地表明，一些成員感到更有價值，覺得他們比其他成員獲得更多的好處，」她說。
在最近一系列歷史上沒有加入工會的工作場所（如星巴克商店）中，該研究所詢問了未加入工會的工人，他們對自己工作場所組織工會的潛力有何看法。
這些工人在支持還是反對自己的工作場所加入工會方面存在分歧，年輕人更有可能歡迎它。
該研究所表示，當被問及他們認為公共和私營部門工會如何影響經濟，加拿大人和工會工人時，54歲以上的男性在他們的評估中最負面。相比之下，18至34歲的女性反應最正面。
該研究所在其報告中表示，對於加拿大的工會工人來說，這是忙碌的一年，有時甚至是具有挑戰性的一年。
加入工會的工人一直在爭取更高的工資增長和其他改善，因為他們試圖從驚人的通貨膨脹和利率上升中贏回一些失去的購買力。
他們得到了緊張的勞動力市場的幫助，專家表示，這讓他們在討價還價中佔了優勢。
就在本周，大多倫多地區27家Metro超市的工人在罷工一個多月後批准了與Unifor稱之為「歷史性」的雜貨商的新協定。
報告稱，今年早些時候，155,000名聯邦雇員罷工，這是加拿大歷史上最大的罷工之一。
在該研究所的調查中，政治也在受訪者對工會的看法中發揮了作用。
保守黨選民更有可能說加拿大的工會太強大，而新民主黨選民更有可能說工會不夠強大。據報導，自由黨選民處於中間位置，其中一半人表示加拿大處於「會權力的宜居帶區」。
根據加拿大統計局的數據，加拿大的工會化率在1981年至2022年期間穩步下降，從38%下降到29%，這也與2023年7月的水準差不多。
公共部門雇員的工會化率明顯高於私營部門雇員：約為四分之三，而這一比例約為15%。
