這個勞動節，工會工人正在迎頭趕上
今年勞動節，加拿大的勞工正在展現其實力。工會成員尚未完全壯大，但已為未來的協議設定了高標準。
當加拿大人慶祝 2023 年勞動節時，有時感覺這個國家正處於憤怒的工人起義之中。
勞工運動對您購買食品、在電視上串流觀看的內容產生了影響，也將導致今年的多倫多國際電影節（TIFF）紅毯上星光略微減少，以及一些額外的損耗。
西海岸港口陷入停頓，使經濟損失數億元。15萬名公務員的春季罷工是加拿大歷史上最大的聯邦雇員停工。TVO工人罷工，以Unifor為代表的 Metro 超市員工在糾察線上一個月後剛剛在本周達成臨時協議。
美國編劇自五月以來一直罷工，現在有演員加入，這是六十多年來兩組人首次同時退出服務，這意味著多倫多的標誌性電影節將減少閃光和更多的憂心。
但這是一場革命嗎？絕不是。只有29%的加拿大工人加入工會，其中大多數在公共部門。在1980年代，這一數字幾乎為十分之四。美國的數位要低得多。與 1970 年代的勞工動蕩相比，2023 年因停工而損失的天數是一個四捨五入的誤差。
然而，有一些趨勢，更可能被描述為漸進性的，我們應該在慶祝有組織的勞工的日子向他們致敬。也許Unifor全國主席拉娜·佩恩（Lana Payne）說工人運動正在經歷它的「時刻」是正確的。（Unifor代表多倫多星報員工）。
真正發生的事情是，工人們正在追趕著，並要求他們獲得他們幫助創造的公司利潤。這些利潤在大流行期間飆升，而工資沒有。
那些聲稱工資上漲將使控制生活成本變得更加困難的人，將通貨膨脹問題歸咎於工人們，而這些問題並不是他們造成的。
但不僅僅是財務追趕在起作用。TVO工人正在推動工作保障，讓合同工獲得全職職位。好萊塢罷工者正在尋求免受人工智能帶來的失業（這是各地工作場所中一個迫在眉睫的巨大問題），較小的談判單位正試圖拉撫最脆弱的人，為工人提供加強的健康和安全措施，並談判工作條件，以確保他們的工人受到尊重。
這就引出了第三個趨勢，恰好一年前在卑詩省坎盧普斯（ Kamloops ）的一個意想不到的發展中得到了最好的說明。
當化妝品連鎖店絲芙蘭（Sephora）的工人加入美國聯合食品和商業工人工會（United Food and Commercial Workers）時，這對歷史上工作場所影響力和談判權最少的年輕工人來說是一次勝利。這一趨勢被在Cineplex，星巴克，Indigo和PetSmart等公司的年輕工人所追隨加入工會。這是一個艱難的跋涉。這個國家只有12%的零售工人加入了工會，這個數位是餐飲服務行業的一半。
這是，工會如何提升所有人的演示，坎盧普斯的工人贏得了強制性下班手袋檢查的工資，這檢查可能使工作日增加30分鐘的工時。在坎盧普斯的分店實行這個制度後，它就擴展到全國各地的所有絲芙蘭員工。這是個小小的勝利，但這是個贏得尊重的勝利。
在 2023 年勞動節，加拿大勞工正在展示其力量。加入工會的工人還沒有完全壯大，但他們正在為未來的協議設定高標準，並尋求在以前沒有組織的地方組織起來。他們正在迎頭趕上。這是我們都應該慶祝的事情。
