法律挑戰強制接種疫苗接連敗訴
法律專家表示，法律挑戰雇主實行要求疫苗接種和健康的措施接連敗訴，因為加拿大的仲裁員在很大程度上支持，在大流行期間有必要維護工作場所的安全。
他們說，到目前為止，大多數有裁決的案件都涉及工會工作場所的員工申訴，與法院相比，這些的裁決過程較快。
專家表示，細看最近幾周發佈的決定顯示，仲裁員在很大程度上謹慎行事，將員工和公眾的健康風險降至最低。
「首個裁決顯然對雇主及其維護安全工作場所的責任定下了明確的基調，」安省漢密爾頓 (Hamilton) 的Scarfone Hawkins LLP的就業律師兼合夥人亞當·薩瓦格裡奧 (Adam Savaglio) 說。
「我們在工會化的環境中有大量的仲裁決定，表明要求接種疫苗和限制得到支持。」
第一電力公司 (Hydro One) 和電力工人工會之間最近的一項仲裁裁決，駁回了多名因未能遵守公用事業公司的COVID-19疫苗接種政策而被無薪休假的工人的申訴。
該政策要求未接種疫苗的工人，以及那些拒絕透露疫苗接種狀況的人 ，定期進行快速檢測。
首席仲裁員約翰·斯托特（John Stout）在裁決中表示，該政策對於解決大流行引起的持續健康和安全問題是合理的和必要的。
「在這次大流行的情況下，如果員工不提供疫苗接種證明或COVID-19（快速抗原檢測）陰性證明，禁止他們上班是公平合理的，」他在裁決中說。
「Hydro One是在遵守《職業健康與安全法》規定的責任，採取合理的預防措施，以保護其員工及其所服務的公眾的健康和安全。」
仲裁員還駁回了工會的立場，即工人應該能夠在家工作。斯托特表示，大多數受影響的員工無法遠端執行工作，並且已經提供了通過測試替代疫苗的合理方案。
在另一起案件中，仲裁員駁回了Teamsters Local 847對楓葉 (Maple Leaf) 體育和娛樂公司提出的申訴。
該申訴是代表一名工人提出的，該工人在豐業銀行體育館從事改變場地，以作舉行體育比賽或音樂會等活動。工會指控該公司將「未公開疫苗接種狀況」的工人放無薪假違反集體協定。
仲裁員諾姆·傑辛 (Norm Jesin)表示，當局十分支持工作場所的要求接種疫苗，以減少COVID-19的傳播，特別是在員工近距離工作的情況下。
他補充說，根據《職業健康與安全法》的規定，「雇主有責任採取任何必要措施保護工人」。
同時，傑辛表示，楓葉體育和娛樂公司已經採取措施保護信息的機密性。
「雇主已經確定，接種 COVID-19 疫苗是在談判單位內工作的必要資格，」他說。
