BWG 圖書館員合約談判無結果
周三（8/16），圖書館工作人員回到了與布拉德福德西格威姆伯里鎮（ Bradford West Gwillimbury ）的談判桌上，此前雇主表示有新的提議要討論。然而，儘管又談判了兩天，但很明顯，雇主在過去28天裏沒有聽到圖書館工作人員的擔憂。
「我們真誠地回到了談判桌前，但新提議對圖書館每個人幾乎都是完全相同的。它只滿足了36名工人中的三人年度加薪1.35元。這是一個旨在分裂我們成員的提議，」加拿大公共雇員工會CUPE 905主席凱薩琳·格熱伊什恰克（Katherine Grzejszczak）說。「在2026年合約結束時，一半的圖書館工作人員每小時收入，仍會比該鎮男性主導部門中收入最低的非技術職位少賺幾元。」
CUPE回應了旨在解決雇主一些擔憂的提案，但雇主拒絕了工會的提案。
「自 7 月 20 日以來，我們已經明確了如何拉動這些工人，結束這場爭端並重新開放圖書館：一份為期三年的合同，在過去 2 年中每小時每年增加 1.35 元，」她說。
「社區壓倒性地站出來支援圖書館工作人員，但市議會沒有聽。經過多年的工資壓制，市議會選擇讓這些婦女留在糾察線上，並在夏季關閉圖書館，而不是在創紀錄的高通貨膨脹時期提供公平的工資和一些救濟。」
布拉德福德西格威姆伯里鎮最近與男性主導的單位達成的協定，包括將他們在協定的第一年為圖書館工作人員提供的工資增長一倍。去年年收入超過10萬元的男性主導群體平均為6%，鎮議會在過去兩年中將圖書館首席執行官的薪水提高了近14%。
相比之下，該鎮為圖書館工作人員（幾乎所有女性）提供的最新提議只能滿足三名工作人員的生活成本問題，並且只會讓工人獲得最低工資。
「麵包的價格正在上漲。天然氣價格飆升。這個城鎮不夠尊重我們的工作和我們的家庭，不願提供足夠的以應付生活成本的增加，使我們的待遇能夠達到類似的圖書館水平，甚至不願給予我們該鎮男性主導群體所獲得的待遇。 」CUPE 905談判委員會成員貝利·肖（Bailey Shaw）說。
「現實情況是，這個圖書館是一個面臨重大挑戰的工作場所，該鎮需要做出重大改變，以便能夠停止失去優秀的員工，他們提供優質服務，是這個社區的婦女、兒童、青少年、老年人和新移民的主要依賴。」
