加拿大必須批准國際勞工組織《暴力與騷擾公約》
全國公共和普通雇員工會( National Union of Public and General Employees, NUPGE)致函總理賈斯汀•杜魯多，敦促他批准最新的國際勞工組織（International Labour Organization,ILO)）《暴力和騷擾公約》（第190號）。
NUPGE主席拉里•布朗 (Larry Brown) 在信中說：「解決工作領域的暴力和騷擾問題，關鍵的一步是打擊基於性別的暴力和不平等。我們呼籲政府批准國際勞工組織第190號公約」
同類中的第一個 國際勞工組織於今年6月通過了新條約。在此之前，在工作領域沒有關于暴力和騷擾的國際標準。
第190號公約的範圍也是開創性的。它認識到，暴力和騷擾發生在私營和公共部門、農村和城市環境中以及正規和非正規就業類型。它還適用于整個工作領域，包括工作場所，以及與工作相關的溝通、旅行、培訓、通勤或活動。
暴力和騷擾太常見了
布朗寫道：「在全國工作場所和周圍，暴力和騷擾仍然非常普遍。」
「我們的會員非常瞭解這一點，包括前線醫療保健專業人員、司法工作者、社會服務提供者、護理人員，甚至酒類商店員工，他們經歷了令人無法接受的高工作場所暴力率。」
不成比例的影響
暴力和騷擾的影響不同，女工面臨的風險更高。布朗指出：「加拿大被邊緣化的婦女，包括土著婦女、種族化婦女、殘疾婦女、移民和難民婦女，以及LGBTQI2S人群，遭受暴力和騷擾的比例過高。」
重要的是，《公約》承認並設法解決這些不平等問題。
有責任採取行動
布朗寫道：「加拿大政府、雇主和工會在消除工作領域的暴力和騷擾，以及確保為受影響者提供適當支援方面，都可發揮作用。事實上，我們都有責任這樣做。」
加拿大必須言行一致
特魯多政府自稱為促進性別平等的世界領導者。
布朗敦促說：「批准國際勞工組織第190號公約，將表明加拿大承諾，所有工人可享有不受暴力和騷擾的工作環境的權利。此外，《公約》還為各國政府提供了如何達到這一步的藍圖。這包括防止工作場所暴力和騷擾以及保護受影響者的措施。」
