男女工資不平等改善過緩

由35個市場經濟國家組成的政府間國際組織經濟合作與發展組織 (Organization for Economic Cooperation and Development, OCED)最新報告顯示，成員國中男女工資收入不平等現象改善的步法太過緩慢，構成包容性經濟增長的重要障礙。這份以2015年的數據為基礎的報告顯示，全日制工作中，女性工薪人員每月平均工資仍然低於男性14.3%，這一比例與2010年時的數據相比只下降了0.3個百分點。

經合組織10月4日在婦女論壇全球會議在巴黎開幕的前夜發表這份報告，題為：《男女平等－一場艱難的戰鬥》。報告指出，五年間，改善男女工資收入不平等的努力取得的進步太小，在經濟和社會生活的各個領域，在不同發展階段的各個國家，男女不平等現象都依然存在。在35個成員國中，全日制職工男女工薪差距最大的國家依次是印度、南非和韓國。印度女性員工的工資低於男性56%，南非男女工薪收入差距為41%，韓國為37%。工資收入不平等現象最少的是哥斯達黎加、盧森堡和比利時，男女收入差距低於4%。法國的男女收入差距為10%。

在工資收入差距之外，成員國中青年女性雖然就學時間長於男性，但她們仍然難以進入科研、科技、數學等高薪領域學習。更多情況下，女性的工作往往屬於低端、或者社會保險有限的不穩定崗位。在公職部門或政治部門，女性進入領導崗位人數有限。在成員國議會中，女性平均只佔議會總人數的三分之一。

報告指出，與此同時，家務勞動和照顧孩子等沒有工薪的工作仍然主要由女性承擔。這種情況在韓國、日本、墨西哥、葡萄牙、土耳其和意大利最為嚴重。

報告警告說，這種不平等不僅是道義上的失敗，而且也成為包容性經濟增長的重要阻礙。

資料來源：trad.cn.rfi.fr