消除收入不平等仍須努力
加拿大樂施會（Oxfam Canada）的最新報告Shortchanged: Make work paid, equal and valued equal and valued表示，加拿大婦女在就業機會和薪酬方面受到不公平對待，這使收入不平等更糟糕。
這個反貧窮機構說，儘管受教育水平比以往任何時候都更高，及更多進入勞動市場，加拿大和海外婦女繼續遭遇良好就業和公平工資的障礙，結果是更容易陷入貧困。
樂施會婦女權利政策高級顧問、報告共同撰寫人Dana Stefov指岀，女工多半對商業有好處，但說到底她們正遭受不公平對待。婦女目前用廉價、低估價值，甚至免費的勞動來補貼經濟。
報告說，解決婦女工作上的經濟不平等，最關鍵的是要縮小男女之間和貧富之間的收入和機會的差距。
報告列舉了一些令人震驚的統計數據來支持其說法。在加拿大統計局目前每月勞動力調查中追踪的500個職業中，婦女在469個職業中的收入低於男性。樂施會說，即使在具有類似教育水平的人從事類似工作。
樂施會說，加拿大婦女比男性做兼職的多三倍，這不是一般的選擇，而是「因為照顧家庭責任落到她們身上」。據加拿大統計局統計，加拿大婦女每天做3.9小時無酬照顧工作，相比男性是2.4小時。
樂施會估計，如果她們獲得公平地支付這種無酬工作，加拿大婦女每年將額外賺取1,920 億元。
報告讚許魁省（Quebec）資助日托項目，是邁向解決這樣的不平衡正確方向的步驟，以及允許家庭作出選擇，以增加他們的收入。
魁省的資助日托項目成立於1996年，每年營運成本約22億元（約為魁省GDP的0.7%），促使婦女就業率上升，特別是單親母親，她們的貧困率從36%跌至22%。同時，她們的實際稅後收入中位數增長了81%。
樂施會表示，多年來這有助於使該項目更有能力收回成本。所以類似項目在加拿大其他地方將亦有所幫助。
即使職業和薪酬有進步，工資差距仍需要很長時間才能跨越。樂施會指出，現時一個婦女在安省需要工作到79歲，才能賺取到一個男性於65歲退休時同額的退休金。
報告說，世界上沒有任何地方的婦女可以獲得與男性同樣的工作，同樣程度的工作保障和相樣的工資。
兼職工作的問題是工資差距的一個主要因素，但這不能完全解釋清楚，因為不管是工作時間或是敎育水準，它會繼續存在於一種形式或其他形式。
對某些人口統計群體更糟糕。在土著婦女中，工資差距實際上隨著教育程度而增加，從 26%所有原住民婦女，至 33%那些擁有大學學位的。
所有最低工資工人近60%是婦女，這是為什麼樂施會表示，最簡單解決兩性工資差距的辦法之一是全國實行最低工資時薪15元。
樂施會指出，在加拿大的任何管轄權範圍內，目前的最低工資都不足以滿足單身人士的基本生活需要，更不用說整個家庭了。
雖然樂施會表示，決策者正在採取措施彌合差距，按目前的進展速度，還需要135年，婦女和男性公平薪酬才能達到。
樂施會說，兩性不平等不是出於偶然。它被根植于悠久的規範、 態度和信仰，它可以通過法律、政策和政府支出加劇。然而，政府的行動是能夠減少男女在工作中的不平等。
樂施會鼓勵人們簽署請願，以配合這份報告，敦促政府結束這樣的不平等。
這份報告提出了一些建議，全球各國政府，包括加拿大，若採納將能使婦女脫離貧困。
- 立法規定聯邦最低工資為時薪15元，並為所有工人取得生活工資開始行動；
- 貫徹落實聯邦政府的承諾，主動為公平薪酬立法，並須特別注意到為公平報酬差距較大的種族，例如土著和移民婦女；
- 簽署國際勞工組織公約189及家庭佣工公約（ILO Convention 189, the Domestic Workers Convention），並使正式生效。擴大立法範圍、政策和計劃，和允許可以享受其他類別工人的權利，以支持全球家庭佣工。
- 在加拿大促進普及、高質量，可負擔得起的兒童護理。聯邦政府必須貫徹其在2016年建立「早期學習和兒童保育國家框架」的承諾，以及包括2019/20年度投資增加到26億元。
- 支持在發展中國家正在為婦女爭取平等公平競爭環境的婦女運動。聯邦政府必須把婦女權利列為國際援助的一個獨立專題優先事項。
