安省人权委员会药物和酒精测试新政策

10月13日，安省人权委员会(Ontario Human Rights Commission)发布了关于药物和酒精测试的新政策。

这项新政策为安省雇主和雇员在药物和酒精测试的操作层面，以及由此产生的潜在法律风险提供了指导意义。

新政策列出了在哪些情况下，药物和酒精测试属于歧视或者合理。新政策还指导雇主如何在尊重人权的前提下制定相关政策，保证安全工作。新政策考虑了相关判例和研究结果，提供了一些易于操作的例子，宣传雇员的权利，同时帮助雇主在制定政策时获取信息。

工作场所药物和酒精测试一直具有争议，大众人权，个人隐私和雇主要求这三个诉求相互冲突。新政策表明了安省人权委员会能给出的最佳意见，建议雇主如何在要求酒精或药物成瘾的雇员进行测试的同时保护他们的隐私。

安省人权委员会委员长Renu Mandhane表示，我们都想在安全的环境里工作，这是雇主的责任。我们的新政策提醒雇主如何在尊重人权的前提下制定药物和酒精政策来打造一个健康与安全的工作环境。

Bill Greenhalgh是人力资源专业人士协会(Human Resources Professionals Association HRPA)的CEO，他说，对于雇主和人力资源部门来说，工作场所药物和酒精测试一直是个具有挑战性的话题，安省人权委员会的新政策提供了一个清晰准确的指导意见，在工作场所安全和尊重员工隐私这两者中取得了一个平衡。

新政策可以在安省人权委员会的网站上下载。

来源：Oct. 13, 2016 Canadian Occupational Safety (COS)Magazine