不稳定工作必将造成工人恐惧和社会动荡

对于我们00后，伴随我们成长的期望其实和父辈当年相比大同小异，不同之处无非就是多了一些这样那样的技术成就。大人告诉我们，好好读书，努力工作，就会得到一份好工作，接着结婚，买房，生儿育女，然后退休安享晚年。

然而，理想很美好，现实很残酷。

就在上周，财政部长Bill Morneau警告加拿大年轻人，他们不能期望长期稳定的工作，职业生涯将充满变数。

虽然经济大环境起起落落，但不稳定工作却日益增加，而且这一趋势看来在短期之内不会改变。

虽然制造业的产出和利润在增加，但和之前相比只需要更少工人的就可以达到相同的目标。
与此同时，增长的工作机会也主要是那些不稳定的工作，特别是那些传统上的临时工作或者低收入工作。在最近的一次问卷调查中，超过半数的受访公司都计划在未来3到5年内使用合同工，临时工或外包工作。

不稳定工作甚至蔓延到大专院校，政府部分和医疗场所。

既然越来越多的公司认为员工是临时性的和可取代的，他们自然也就不会花心思在创造安全的工作环境或对员工进行培训以防止事故。

在最近劳工厅的一次针对雇佣标准法的专项检查中，发现存在不稳定工作的公司中，有四分之三有违法行为。

这种对于工人不负责任的态度也对公共卫生造成很大影响。工人不知道是否有足够的工作来支付帐单，或者合同期满之后找不到工作，都会对他们的生活很大的焦虑和不安。很多不稳定工作的工人都有心理健康问题。

不稳定工作没有带新病假，这意味着那些员工为了保住饭碗即使生病也必须强撑着去上班，这又把疾病带到了工作场所中。

如果你不知道两个礼拜之后工作时间怎么安排，当然也就很难找到子女托管或者服务社区。 这更减少了向上发展的机会，然后你就陷入贫困的恶性循环。

很明显，不稳定的工作在我们的社会中广泛存在，危害不浅。虽然背后的原因无法根除，我们还是可以创造一个良好的环境，鼓励安定长期的工作，保护那些从事不稳定工作的工人。

为不稳定工人增加育儿假期，提供灵活的子女托管都会减轻他们的负担，丰富他们的工作技能，提供再培训的机会，也都会防止工作技能大范围的流失。

现存的保护工人的资源应该得到加强，比如强化对职业中介的监管，简化工伤赔偿程序。目前，劳工厅的劳动法规执法力量只能对投诉作出反应。这个做法让举报的责任落在工人的肩上。而后者为了保住饭碗，很难站出来举证雇主，又或是对自己的权利知之不详，尤其是年轻人或是新移民。

来源：The Huffington Post 02 Nov. 2016