工作时间是否有个人隐私
在保护私营企业的雇员隐私方面, 加拿大是否有相关法律？
答案是既有，也没有。
Fazila Nurani是Privatech的高级顾问和首席培训师。她于2016年2月2日在安省法庭上做的名为“如何制定隐私政策进行约束”的陈述中谈到，法律的确为保护私营企业员工的隐私制定了一些措施。
在私营企业，有“个人信息保护法案”；对于联邦雇员，有“电子文件法案 (PIPEDA)”，在阿尔伯塔，卑诗和魁北克这三个省，都有省级的法规以保护员工隐私。
那其他没有类似法规的省份呢？
的确，在保护员工的个人信息方面，还存在一定的差距。Fazila建议企业应该制定一个良好的员工隐私权政策， 这对于很多企业都是一个极好的想法。这些企业试图避免因为对于员工的个人信息操作不当而造成的麻烦。
虽然员工隐私政策可以解决一些关于隐私的问题，但并非所有的类似政策都足以满足员工在工作中保护其私人信息的需要。
有些情况下，雇主需要获取有关其雇员的私人信息， 以保护自身的业务需求。然而， 考虑到这涉及员工的私人信息， 这种获取信息的限度在哪里？
关于隐私权的问题， 加拿大的法官、法院和法庭已经制定了普通法， 即在安大略省定义了 “侵扰个人生活安宁” 的新侵权行为。
虽然这一新的侵权行为不是为就业法而设立的， 但它可能对安省私营部门雇主产生 “重大影响”，因为目前安省还没有关于隐私的立法。
这一侵权行为的定义来源于安省上诉庭2012年的一个判决。在这起案件中，一个银行雇员试图利用职权获取她的配偶的前妻的银行记录。
法院认为， 该名雇员的行为是无法接受的， 并表示， 由于技术变革，出现了对于隐私权的 “新威胁”。
法院认识到，“高度敏感的个人信息的收集，汇总和易于通过电子形式查询，已经造成了一个新问题”。上诉法院的回应是定义这种新的侵权行为， 以保护人们免遭如此轻易的侵权行为。仅仅因为一个人可以访问这种类型的信息， 并不意味着他/她就应该访问它。
虽然这一新的侵权行为尚未在《加拿大就业法》中得到检验， 但这可能只是一个时间问题，特别是在那些没有隐私立法保护私营企业雇员的省份。
