工會改善兼職工人的排班
工會談判排班的新試驗，將會給予超過10,500名工人更早預知他們的工作時間。
公平調度很可能很快便會成為加拿大最大食品零售商的規範。
根據與聯合食品與商業僱員工會（United Food and Commercial Workers, UFCW）達成的協議，安省60間Loblaw與Superstores超市，現正引進系列試驗性方案，使兼職員工能更早預知他們的排班，以及保證有更多的工時。
第一次試驗在8月推出，使兼職員工在10天前得知他們的排班。以往，是三天前通知。
UFCW 1000a 主席 Pearl Sawyer接受《多倫多星報》專訪時表示，這將會從根本上改變工會10,621名兼職工人的生活。
她說，生活是那麼忙碌，而且是沒有一刀切的。
多倫多市中心Loblaw，63歲的兼職職員Linda Reid說，她認為新的條款是很大的改進。這對家庭更友善，它給你不但只是提前的通知。
Sawyer說，只要工人和公司都感到滿意，這個模式在試行8至12個月後便會實行。
第二個試驗將會在9月推出，涉及召喚上班的問題。以往，兼職工人（其中很多要做其他兼職），從星期五至星期日需要預留時間給Loblaw，加上每周也需要預留一天，但他們沒有獲得相對的保證會獲得分配工時。
新的試驗，基於年資，將會確保約50%的兼職員工，從現時起，將會獲得保證每星期有20至28小時的工時。
不受保證工時條款所涵蓋的工人，無須在星期一至星期四預留時間給公司。
最後的試驗將會給予當天輪班工人一些緩解。Sawyer表示，長期以來就有抱怨，被逼在周末從開門營業到關門的時間候命。新試驗是，他們在星期六和星期日將會只需要候命至下午6時。
Sawyer說，我們的會員對這個設想都歡欣若狂。
根據集體協議的條款，Loblaw 有責任去實行這兩個候命上班的試驗，除非工人反對。
儘管這些試驗還沒有成為政策，Sawyer則表示，公司看來願意去做她認為急需的改變。
Loblaw發言人Kevin Groh說，公司認為這對公平調度有「良好進展」。
他說，我們花了兩年時間與UFCW合作，來更了解面臨的挑戰和測試解決方案。我們的集體成果已經納入我們的集體協議。
他補說，改善調度做得好，最終會惠及我們的同事、顧客和業務。
《多倫多星報》曾強調，無規律的調度對工人生活的有害影響。在現行過時的安省就業標準法（Employment Standards Act, ESA），工人幾乎沒有權利可得到公平的工時，或可預知工作時間表。這是集體談判成為為數不多的保障工具之一。安省現時正檢討ESA。
在7月，Unifor工會與連鎖超市Metro談判一個大胆的新待遇，保證所有在大多倫多地區（GTA）的兼職工人，每星期最少有15小時的工時，以及實現調高時薪每年最少25仙，比同業標準高出5倍。
有關Loblaw的數據：
57% ╴UFCW 1000a 的會員投票支持與Loblaw達成的新協議。
63% ╴安省最低工資工人曾經歷無規律的調度。
60% ╴在多倫多超市沒有加入工會的工人。
$11 ╴ 2014 年多倫多超市工人的每小時工資中位數。
