結束工歧視 婦女不能等待一百年

安省勞工聯盟(Ontario Federation of Labour, OFL)支持國際婦女節的聲明:

根據目前進展的速度，這將需要超過100年，婦女才能得到和男性相同的工資。

就算今日安省婦女佔大約一半的勞動力，她們的年平均收入仍然比男性工人低31.5%，為世界最大差距之一。這個性別工資的懲罰金額，結合了種族、移民身份、性取向、性別認同和能力。它是在每個工資級別，不論年齡、 教育或職業的婦女支付的經濟代價。

對工資平等採取的行動不能再等一年，更別說一百年了。

今年全球數以百萬計婦女慶祝三八國際婦女節，安省勞工聯盟呼籲安省政府採取具體行動於2025結束性別工資差距。在「我們想要的安省」的旗幟下，安省勞工聯盟、附屬機構和社區合作夥伴對要求同工同酬，以及徹底修改安省過時的勞工法例，使每個工人脫貧，作出更堅定的承諾。

安省勞工聯盟Secretary-Treasurer Patty Coates指出，過去的一個世紀以來，婦女爭取在工作場所組織工會，作為一種手段，以擺脫低工資的情況，取得像樣的福利和改善生活水準。然而，許多婦女發現自己仍然處於不穩定就業和賺取亞貧困(sub-poverty)的工資。為充分利用婦女的經濟潛力，我們需要提高每一個工人的工資。

最近對不穏定就業增長的研究，描述了安省勞動市場引人注目的重組，50%工人受困於臨時的、兼職和合同的工作。婦女在這脆弱大多數工人中，人數過多到不成比例，70%是兼職工人和1百70萬安省省民中，超過60%賺取最低工資或接近最低工資的。

不屬於工會的女工，有8倍可能賺取貧困工資，一半可能有公司退休金。屬於工會的女工，平均時薪提升到7.83元，以及得到較好的工作保障和公司福利。工會為安省女工談判的公平薪酬和工時，向安省經濟幾乎每周提供2億3千1百20萬元以上，以及給予家庭關鍵的支持。然而，不論是工會會員，所有加拿大婦女都受益於工會的成就。法律所保障的最低工資、同工同酬、產假和沒有騷擾的工作環境，因為工會工作而得到的。

勞工聯盟主席Chris Buckley表示，結束性別工資差距將不止是要求同工同酬，然而同工同酬的立法和執法擴大，可以給婦女提供強有力的工具創造公平競爭環境。沒有廣泛改善就業標準，例如提高最低工資到15元和更容易參加工會，她們將不能夠充分發揮其經濟潛力，作為席捲安省「爭取最低工資15元和公平」運動的一部分，勞工運動利用國際婦女節的機會，強調需要同工同酬和改革勞工法，呼籲安省「使它公平」。

安省勞工聯盟Secretary-Treasurer Patty Coates指出，2016年是加拿大婦女贏得省選投票權的100周年。Nellie McClung和Alberta的「著名5女儏」(Famous Five)領導在緬省(Manitoba)贏得的歷史性勝利，為加拿大婦女鋪平了參加普選的道路。從今日起的一百年，用什麼更好的方式能保證對她們的傳統給予表揚，年輕婦女將會把工資歧視為從一個世紀來的遺跡。

安省勞工聯盟鼓勵安省婦女工人，參加在安省各社區擧辦的活動以慶祝國際婦女節，以及參加運動為每一個工人提高工資和工作水準。

http://ofl.ca/index.php/ofl-statement-support-international-womens-day-march-8-2016/