婦女獲得晉升有代價

最近發佈的報告顯示， 女性要求加薪和晉升的比率與男性不相上下，不過， 這是有代價的。 《2017工作場所的婦女報告》調查了7萬多名雇員及其在性別、機會、職業和工作生活問題方面的經驗。調查的作者LeanIn.Org 和McKinsey & Company稱，這是「同類中最大型的研究」，222 公司雇用了超過 1200 萬人提交了數據，並參加了該報告。

然而這項研究揭示了所有膚色婦女和男性一樣有可能要求加薪和晉升，她們也更有可能遭到「社會的處罰」。婦女更可能被告知她們令人生畏，太咄咄逼人或專橫（老大）的。

調查結果還顯示，女性在職業生涯早期晉升的幾率， 與同齡男性相比要低18%。

報告指出：「隨後每一個階層，婦女的代表性進一步下降，而在高層膚色婦女則更為戲劇性的下降。」

女中豪傑(Women of Influence Inc. )共同執行長Stephania Varalli表示：「即使在有很多婦女級別較低的行業，你上得越高，最終碰到的是男性領導。如果最高層只有男性在，如果沒有他們的行動和合作和他們試圖解決問題，我們永遠不會去到任何地方。

雖然近幾年取得了進展，但工作場所仍然存在著工資差距。Varalli 說，不僅是性別差異， 而且種族扮演一個角色，有時也受到偏見的影響。

研究結果顯示， 膚色女性在職業發展中面臨更多障礙，從上層管理中獲得的支援較少， 晉升較少。

報告指出，總的來說， 兩種模式都很清楚：與白人女性相比， 膚色女性的情況更糟， 黑人女性尤其困難。

Varalli說，人們並不認識到他們有偏見，所以他們以為是以公平的態度來行事。他們確實正在做的是，挑選看起來像他們的人，並將他們在組織中提升。

更多研究結果

婦女認為她們不太可能有機會發展

－37%婦女相信失去加薪、晉升或升遷機會，性別起了作用。相比之下， 男性佔8%。

－39%女性認為性別使她們很難得到加薪、 晉升或發展。然而僅有 15%的男性有同樣的信念。

－57%女性和62%的男性說，他們和同輩人一樣有同等的成長機會。

受訪者看其公司的公平對待

－ 相比于 47%男性受訪者，39%女性說最好的機會應該給於最值得的員工。

－ 40%女性和 48%男性認為他們公司的晉升，是基於公平和客觀的標準。

這項研究還建議公司了解並解決在工作場所的性別和種族差距問題。

性別平等路線圖

作者說公司需要有一個在工作場所支持和推進婦女的計劃，並建議機構執行以下行動：

• 為性別多樣化提出有力的案例

•員工培訓投資更多

• 給管理者辦法推動變革

• 確保招聘、 晉升和審查公平

• 給員工靈活性使工作適應他們的生活

• 注重問責和結果

其他提示：鼓勵機構投資更多資源，給更多的員工培訓，為工人提供工作與生活的平衡，允許管理者在性別多樣化的努力中發揮更重要的角色，並更努力確保招聘、 晉升和評估是公正的。

Vararalli 說: “你真的需要在董事會上有領導能力， 才能夠作出改變， 而且它不能僅僅被看作是一個婦女平等的問題。它必須被看作是一個影響到每個人，你的底線和你的創新能力的問題。如果你能夠想出讓每個人都參與的辦法， 這是可以真正改變我們的經濟。

資料來源：toronto.citynews.ca