工人必須確定未來的工作

與以前的技術變革時代一樣，工人的聲音幫助確定工作的未來方面仍然至關重要－－確保從現在的勞動節開始，一代人仍然每年慶祝工人的價值，和能夠創造良好、公平報酬的工作的社會。我們必須運用人類的智慧，以確保人工智能和自動化不僅為企業，也為工人和社區創造收入和穩定。

無論你是醫生、會計師、工廠工人、卡車司機、零售雜貨店員，以及幾乎任何其他行業，自動化和人工智能的影響無處不在。根據Brookfield Institute和Mowat Centre的最新研究，未來十年，加拿大數百的工作可能會因自動化而失去，成千上萬的其他工作可能被短期不穩定的工作所取代。

不同于以前的時代，在新技術中失去的工作最終被新的好工作所取代，但沒有任何保證，如果沒有協調行動，這將再次發生。所以，為了未來的工作是一個美好的未來，就業經濟中的所有利益相關者將採取什麼措施來共同努力。這指的是政府、工人和他們的勞工組織，以及企業。

工作的未來方向不能只讓公司決定。證據表明，旨在刺激創造就業的公司減稅措施並沒有奏效。大部分的橫財都是用來支付給股東股票回購和股息，以及開發減少勞動力方面的技術。在公司利潤達到創紀錄水準的情況下，公平地考慮這些利潤中的一部分應納稅，以支援被新技術所取代的工人的再培訓和過渡計畫。甚至億萬富翁微軟創始人比爾•蓋茨也提出“機器人稅”，以支持普遍的基本收入和再培訓計劃。

政府還可以發揮主導作用–連同工會、私營部門和教育機構–制定國家技能策略，以確定未來就業市場的培訓、教育和學徒需要。工會是提供再培訓的理想合作夥伴。例如，我們的工會提供了最全面的在線技能培訓計劃，和許多其他工會一樣，已準備好並能夠與政府和雇主合作，幫助工人為未來的新工作做好準備。

面對不穩定工作的經濟，政府也必須保持警惕，執行就業標準，以防止剝削合同和中介工人。就業保險和培訓計畫也必須重新審查，在這個時代，新經濟的工作再培訓可能需要更長的時間，需要更多的支援。

我們不能對現在正在發生的事情和未來的情況感到自滿。工作對收入至關重要，但不僅僅是這樣。一份工作，連同家庭和健康，構成了大多數人生活的核心。工作是社交的一部分，並聯同事和社區的。相對於年輕人來說來，我們還必須努力確保能面對自動化和人工智能，年輕工人仍然可以期待公平就業，良好的工資和職業發展的機會。對於年齡較大的失業工人，我們必須致力於為社會提供克服自動化影響所需的資源。

不能讓自動化和人工智能破壞工作和社區。但他們可能只是私營部門或政府。這比以往任何時候都更意味著，工作中的婦女和男子我們必須更加努力地工作，把工人的權利、家庭的權利和福祉納入公共議題上。新的工作世界不能強制實行。工人必須幫助定義並控制它。新的工作世界必須意味著良好的工作。它們對強大的加拿大、公平的工作世界以及公正和繁榮的未來是至關重要的。

本文作者Paul Meinema是加拿大聯合食品及商業工人工會(United Food and Commercial Workers Union, UFCW Canada) 全國主席。

資料來源：ufcw.ca