职场心理健康问题有所改善

根据Great-West Life Centre for Mental Health in the Workplace 2016的一个调查，77%的加拿大上班族认为，工作场所对待心理健康问题的态度与2007年相比有所好转。此外，市场调查公司IPSOS通过对5000个上班族的调查发现，报告工作场所存在心理问题和不安全隐患的受访对象从2009年的20%减少到2016年的10%。

Great-West Life Centre for Mental Health in the Workplace 的首席研究员Joti Samra表示，看到加拿大职场有这么显著的改善，实在令人振奋。我们发现，很多雇主已经把保护雇员的心理健康与安全作为一个核心商业考量。

IPSOS的调查也发现更多的(79%)上班族能够了解心理健康问题的症状，比如抑郁，而这个比例在2007年是66%。

从2009年以来，更少的上班族认为工作场所存在严重的心理问题。最显著的改善部分是职场礼仪和尊重，以及工作和生活的平衡。

但员工的顾虑还是比管理层更多。比如38%的员工更注重于个人的发展和提高，在管理层的比例则是26%。

而且相当一部分工作场所已经开始实行2013年公布的“加拿大关于职场心理健康与安全的国家标准”。在实行这一标准的组织中，只有5%的雇员表示他们的工作场所让人在心理上感觉不健康不安全，雇员因为心理问题而请假的时间是7.4天/年，而在没有实行这一标准的组织中，这个比例达到了13%，时间为12.5天/年。

来源：www.cos-mag.com02/14/2017