为什么？加拿大大学的女教授薪酬明显低于男教授

根据加拿大统计局上个月公布的分析数据，加拿大除了三个大学（OCAD, University, Capilano University和University of the Fraser Valley）之外，绝大部分大学都存在不同程度的男女同工不同酬的问题，而且越是注重科研的大学男女教授同工不同酬的问题越严重。

年薪差异最高达到2万3000加元

比如，加拿大阿尔伯塔大学女性教授的平均年薪比男性教授少了差不多1万9千加元，而卡尔加里大学教授的平均年薪男教授比女教授多出至少2万3千加元。

渥太华大学教授Ivy Bourgeault指出，在注重科研的大学，获得教职的助教要想晋级成为具有终身教职的副教授和教授靠的是在有分量的科研学报上发表论文的数量，而家里有养育子女负担的女性大学教师往往受到压力去多做教学和管理工作，而更加没有时间去搞科研、发论文，结果是女性教师往往需要更长的时间才能获得终身教职，这限制了其挣高阶教职工资的能力。

正教授级别的教授中只有29%是女性

根据加拿大统计局的数字，2018年加拿大大学女性教师在助理教授和副教授层级的比例接近男女平等标准，但在正教授级别的教授中只有29%是女性。

近年来加拿大一些大学为了解决男女同工不同酬的问题采取了给女性教授提工资的措施。比如，不列颠哥伦比亚大学、多伦多大学、麦克马斯特大学、滑铁卢大学和阿尔伯塔大学或者给女性教授提高了年薪、或者给女性教授提供一次性的工资补偿。

少数族裔教师与白人教师的薪水差距继续增加

尽管可获得的数据较少，但研究人员认为其他群体的薪资差距也很大，包括男女临时讲师和少数族裔的老师。

根据2016年的人口普查数据报告发现白人男性大学教师与所有其他群体之间存在工资差距，其中较有色人种的女老师来说，差距最大。

在过去两次人口普查（2011年和2016年）的结果也表明，少数族裔教师与白人教师之间的薪酬差距正在扩大。

10月1日正值中秋节，在此华工网络(Chinese Workers Network)祝福我们所有读者中秋节快乐，也希望大家在抗疫的特殊时期里，全家安康。