多倫多LEF 託兒所職工加入工會
學習充實基金會 （ Learning Enrichment Foundation， LEF） 的託兒所工作者和幼兒教育工作者 （ECE）超過 80% 的人投票贊成加入 加拿大公共雇員工會（CUPE）。
在一個飽受財政不確定性和長期勞動力危機困擾的行業，LEF 在多倫多的 25 個地點的 314 名幼教 （ECE ）和幼教助理 （ECA） 的工會化是充滿希望的進展。 這些新成員現在加入了由安省 CUPE 代表的 5,000 多名幼兒工作者的行列，他們正在積極爭取更高的工資、更好的福利、退休金和 職業安全和保險局（WSIB ）的保護。
「員工應該在決定其工作場所的運作方式方面擁有發言權。 今年夏天，當 LEF 宣佈他們將削減教育工作者的工資時，LEF 童工非常清楚這一點。 通過組織和加入 CUPE，LEF 的工人現在在他們的工作場所擁有發言權，並在談判第一份合同時擁有一席之地，」CUPE 女火組織者麗莎·斯科菲爾德（Liisa Schofield ）說。
聯邦資助的全加拿大早期學習和兒童保育計劃（Canada-Wide Early Learning and Child Care ）計劃，在各省的實施和執行情況差異很大。 例如，新斯科舍省在 2023 年宣佈，他們將為所有託兒所工作者制定明確的退休金計劃，而卑詩省則承諾建立一個全額資助的工資表。
安省兩者都沒有做。 雖然安省託兒所工作者的工資、福利和工作條件遠遠落後於其他司法管轄區，但很明顯，如果不改善工作條件以吸引和留住熟練工人，該省就無法成功擴大早期教育和保育。 據估計，到 2026 年，安省將短缺 8500 名 ECE，因為託兒工作者看不到該行業的未來而離開他們喜歡的工作。
「政府頑固地拒絕實施解決勞動力危機所需的變革，」CUPE 兒童保育部門副協調員、前 ECE 克莉絲蒂娜·吉利根 （Christina Gilligan） 說。 「工會是前進的方向。 通過工會，工人可以推動他們所需的工作和報酬，以及對家庭絕對應得的公共服務的投資。」
CUPE 致力於提供優質、負擔得起、公共資助的託兒服務，並將工會的保護範圍擴大到所有託兒工作者，以便他們能夠在集體談判中發出自己的聲音來改善自己的生活。
