多大學生要求對反亞裔種族主義採取行動

冥鏹、陰司紙/冥幣，是用來焚燒獻祭神靈和已故祖先的，二月份時卻被用來送給大學研究院的學生，以度過農曆新年。

多倫多大學公共政策碩士生克莉絲蒂娜·莫（Christine Mo）回到課堂開始新學年時，懷著上學年沉重的回憶。

農曆新年時送來冥鏹、陰司紙，無論有意還是無意，當時，學生們說這類似於死亡威脅，並傳遞了一份請願書，呼籲大學調查這一事件。

然後，在「陰司紙」事件發生後，一個支援亞裔學生的在線會議被打斷，因為一個拿著機關槍的男子用種族主義言論淹沒會議室。

「我非常害怕，也非常憤怒，」莫說，「害怕，因為我一直期望多倫多大學是一個友好和包容的校園。」

她說，如果大學對如何防止反亞裔種族主義事件進行重大改變，它可以是她所期望的友好和包容的安全地方，但這種負擔應該由大學本身承擔，而不是由學生承擔。鑒於該大學對陰司紙事件只是初步處理，還有很多工作要做。

根據學校網站上發佈的數據，多倫多大學擁有大量的亞洲國際學生，僅來自中國就有15,000多人。

雖然他們在學校的人數很多，但「我們實際上能做的只有這麼多，」多倫多大學學生Wan Li說，他幫助撰寫了一份新報告，《前進的道路：在多倫多大學創造安全和包容的空間》，由多倫多大學亞裔聯盟創造。「我們（為報告）感到自豪，但與此同時，如果我們生活在一個我們不必動員的世界里，那就太好了。」

該報告批評了該大學對陰司紙和機槍事件的初步反應，並概述了該大學可以採取的步驟，以打擊和防止未來發生這些事件，以及大學為校園內的亞裔學生提供更具包容性的其他步驟。

「毫無疑問，這些可怕的事件不僅僅是COVID大流行帶來的間接事件， 它們是多倫多大學長期存在的制度性反亞裔種族主義的癥狀，」報告寫道。「雖然多倫多大學公開譴責所有形式的歷史和持續的種族歧視，但我們尋求的是行動而不是情緒。」

這一行動看起來像是促使大學公平，多樣性和包容性部門（EDI）的改變，包括增加了EDI辦公室的人員配備和投資，為多倫多大學成員建立正式和回應的溝通管道，但它也著眼於社區建設，危機應對和問責制，以及反種族主義和反壓迫方法、課程、代表和領導力。

「在我看來，這些建議似乎是可行的，」莫說。她說，問題是大學是否真的會實施一些保護學生安全和保護心理健康的事情。然而她不太有信心。

「我們承認並讚賞該報告要求大學領導層對這一急需的變革負責，」多倫多大學人事、策略、公平和文化副主席的一封信中寫道，以回應該報告並被《星報》看到。「我們深感關切的是，我們社區的亞裔成員感到不安全，『看不見』，並且沒有在旨在解決我們三個校園中種族主義，微侵略和其他形式的歧視的策略中體現。」

多倫多大學在給《星報》的一份聲明中表示，其反亞裔種族主義工作組將與學生、教職員、教師，圖書館員和其他人，就他們反亞裔種族主義的經歷進行磋商，並就如何為亞裔社區成員創造更好的環境提出建議。該聲明還補充說，該大學正在「審查以前的建議」，包括多倫多大學亞裔聯盟的建議。

聲明說，經歷過種族主義的學生可以通過大學的反種族主義和文化多樣性辦公室獲得支持和指導。

李不認為這份報告或大學對此回應是解決的方案。 這是取決於大學實際對提交的內容做了多少工作。

但是「我們沒有任何辦法真正跟蹤這些事情是否真的發生了。」

原文連接The Star