飞跃管理团队支持员工成立工会

飞跃(The Leap)规划高级经理詹姆斯•赫特(James Hutt) 代表飞跃全体员工高兴地宣布，他们成立了工会。飞跃员工一致投票决定加入加拿大最大的工会加拿大公务员工会(Canadian Union of Public Employees, CUPE)，而管理团队和联合创办人完全支持这一决定。

为什么要有工会？

赫特在发给支持者的电邮中写道，就像比利•布拉格(Billy Bragg)，和之前乔•希尔(Joe Hill) 唱的歌《工会有力量》(There is Power in a Union)一样。我们认为，劳动人民团结起来采取集体行动的力量，对于实现我们集体生存所需的社会和环境深刻的变化是必不可少。

我们认为，所有工人都应该有工会，包括非营利组织的工人。

工会把民主带到工作场所，但也可以带来更多：工会尽其最大的努力，不仅主张为其成员提供更好的条件，而且是争取整个社会正义斗争的关键部分。

劳工运动赢得8小时工作日、周末、带薪休假和病假、带薪产假（在加拿大）等。他们甚至是美国新政初期背后的驱动力。虽然其中一些胜利现在受到威胁，但加强劳工运动提供了保护和扩大这些胜利的最佳机会。

我们认为，争取工人权利和工作场所民主的斗争是气候正义的核心。

事实上，从一开始，这就是我们工作的一部分。《飞跃宣言》的签署者中有许多是工会。从那时起，我们：

•与加拿大邮政工人工会合作，启动「实现社区力量」(作为绿色新政之前的愿景，邮政服务是气候转型关键参与者)；

•支持汽车工人要求拥有生产电动公车和个人防护装备的工厂的拥有权；

•与我们的盟友合作，在「共同利益谈判」中，促进工会将气候正义置于谈判桌上；

•And more.及更多。

为什么选择加拿大工会

Leap 在加拿大和美国都有办公室和员工，所以我们努力解决这个问题。其一，加拿大的劳工法允许我们让美国员工加入工会。此外，加拿大公务员工会(CUPE) 是最早公开支援《飞跃宣言》和绿色新政的工会之一，因此，这是很自然和合适的选择。

赫特的电邮最后说，加入CUPE，我们既在工作场所享有权利，也可以参加一个强大、进步的工会，以帮助更多的工人为共同利益谈判。我们很高兴能成为劳工运动的一部分，与数百万人一起为更美好的世界而奋斗。

飞跃是一个跨加拿大和美国非营利倡议组织，关注气候变化、不平等和种族主义等相交危机。今年早些时候，员工联系了CUPE。有份参与组织工会运动的CUPE 代表克里斯蒂•戴维森(Kristy Davidson) 表示：「CUPE 长期宣导我们的社区积极变革，这些新成员日复一日地工作，以带来有利于每个人的社会变革。」

飞跃执行总监凯蒂•麦肯纳（Katie McKenna）说：「今天，娜奥米•克莱因(Naomi Klein)、阿维•刘易斯(Avi Lewis) 和我祝贺员工们把飞跃带入劳动者之家。我期待着通过谈判达成集体协定，以确保工人在飞跃的每一天都能以激情、自豪和力量为我们的工作作出贡献。」

按: 娜奥米•克莱因和阿维•刘易斯均为飞跃的创办人。娜奥米•克莱因于2002年出版的畅销书《拒绝名牌（No Logo）》，揭示了当今世界疯狂的消费状况，以及人类长期中所受到影响的品牌…，而她的《休克主义：灾难资本主义的兴起》(The Shock Doctrine) 描绘了近几十年来全球范围内兴起的一种新型灾难资本主义，此书2007年面世即高踞美国畅销书榜，并给迅速翻译成为二十多种语言，并于2008被拍成纪绿片。

参考资料：theleap.org