勞工的轉型期？
新一代領導人正逐漸當選為加拿大工會和中央勞工機構的領導人。
加拿大最大的勞工議會——多倫多和約克區勞工議會的主席首次由黑人女性擔任。
婦女現在領導安省勞工聯盟和加拿大勞工會。
還有越來越多的女性、黑人、種族化和非二元性別領導人領導工會，並被選入談判委員會和地方領導層。
這只是停滯的組織中的躺椅轉移，還是正在發生更具變革性的事情？新領導人是簡單地在舊結構中複製過去的行為，還是在重塑工會代表其成員的方式，並將他們建設成一股更大的變革力量？
代表性很重要。隨著僱主僱用工人，他們越來越多地反映了社會的廣泛變化。隨著加拿大移民的增加，更多的黑人和種族化工人被僱用，隨著時間的推移，他們正在競選並當選工會領導職位。
換句話說，工會領導開始反映加拿大勞工的不同面貌。
也就是說，工會領導層的代表性往往落後於社會變革。例如，女性一直從事有償工作，但大量女性湧入我們的工作場所，隨著加拿大嬰兒潮一代的成熟，這種情況在1970年代加速。一直以來，都有女性是先驅活動家和領導者，但領導層仍然絕大多數是男性。
1970年代末，當我第一次加入一家航空公司的當地工會時，成員大多是女性，但領導人幾乎都是男性。
作為一名年輕的活動家，當我有機會參加安省勞工聯盟的一次大會時，很少有女性出席。
雖然有些演講鼓舞人心，但我最感興趣的是一小群試圖為女性成員開闢更多空間的女性。
她們大多是白人女性，專注於墮胎、兒童保育、家庭暴力和獲得領導職位等問題——這是婦女運動的長期目標。儘管美國有民權運動，但第二波女權主義對種族主義的關注遠不如應有的關注。
工人（工會）面臨著嚴重的逆風，因為1980年代雷根時代對資本的放鬆管制，特別是開放的全球貿易和推動政府責任私有化。產業工人的團結一直是勞工運動的力量，但隨著公司將生產轉移到海外，技術將知識和技能從工人轉移到技術程式師，他們的力量逐漸減弱。
與此同時，隨著新的政府服務提供醫療保健、教育和其他計劃，婦女湧入新的工會工作。
但是，總的來說，勞工運動受到敵對政府和限制性勞動法的限制——儘管在戰後後期發生了一些鼓舞人心的鬥爭。在過去的幾十年裡，勞工的大部分活力、精力和成功都受到了限制。
然而，勞工運動確實一直在推動人權問題，包括打擊種族主義，同性戀恐懼症，性別歧視。通常，勞工運動是推動僱主更公平的僱用和晉陞的領導者。
在這方面現在還有許多工作要做。
全球大流行凸顯了我們社會中的巨大不平等。即使在大流行期間，億萬富翁和企業集團也變得更加富有，而真正確保我們生存的工人則把自己置於危險之中，長時間工作，工資有限，權利很少。
在大流行的早期階段，許多人團結在「重建得更好」的口號周圍。現在，新一代領導人越來越多地掌舵勞工組織，他們能取得什麼成就？工人能重建得更好嗎？變得更包容？利用在根深蒂固的收入不平等面前掙扎的工人的力量？
這些領導人是在面臨獨特機遇的時刻就職的。幾十年來，右翼理論宣揚「涓滴經濟學」，「漲潮抬起所有船隻」和「私營部門做得更好」，使大多數加拿大人更加不安全，我們的社會服務磨損，我們的制度受到破壞。
人們受夠了，過度勞累，感覺被欺騙了。他們正在尋找解決方案。
最近由OSBCU主席蘿拉·沃爾頓（Laura Walton）領導的安省CUPE-OSBCU教育工作者的行動，迫使安省政府放棄對集體談判的違憲攻擊。工會的行動吸引了成千上萬的人走上街頭，激發了勞工團結。
我們需要在這種能量的基礎上再接再厲。
加拿大的許多其他工會努力保護一些最脆弱的工人，從餐飲人員到倉庫工人，從長期護理人員到酒店工作人員。勞工法仍然不利於在工人最需要工會的部門，工人需要組織起來進行談判。
顯然，不經過鬥爭，勞工就不會取得進步。
強硬、堅定的領導只是解決方案的一部分。建立工人力量的真正計劃需要基於組織策略。工人與工人交談，傾聽他們的擔憂，邀請他們加入一場運動，在工會內部或通過組建工會來做出改變。
社交媒體可以提供説明，但面對面的組織更強大。沃爾頓本人告訴我，面對面的組織是建立會員支持他們鬥爭的關鍵。
有一個目標，一個實現目標的策略，以及工人與其他工人交談的組織能力可以移山。
不再受過去有時會阻礙勞工行動的等級制度和例行公事所束縛，新一代領導人通過身份和經驗與當今的工人聯繫在一起，可以贏得急需的變革。無論是部門組織和談判、卡片檢查認證，還是確保合同工被歸類為雇員以獲得充分權利，他們都可以取得進展。
巨大的希望落在他們的肩膀上。
本文作者:
Peggy Nash is a former senior union negotiator, a former member of parliament, and is a senior advisor at Toronto Metropolitan University. Her book, Women Winning Office: An activist’s guide to getting elected, is available at Between the Lines.
