年輕組織者建立聯繫
(圖) 凱文-史敏（右）與安省勞工聯盟（OFL）司庫Ahmad Gaied參加爭取15元與公平運動集會。
參加工會人數創歷史新高，去年，由年輕一代工作場所領導者領導的工作場所組織工會運動激增。本已岌岌可危的經濟，並因Covid-19大流行而進一步惡化，原住民、黑人和有色人種工人努力組織工會，以確保工作場所內的正義。這些工人中有許多在一線工作，受雇於雜貨店、餐館和零售業等。 我以雜誌Our Times的名義訪問凱文-史敏(Kevin Shimmin) ，加拿大聯合食品與商業工人工會(UFCW) 全國代表，以瞭解工會如何隨著加拿大基本勞動力人口結構的變化而發展。
莎拉-沙希德（Sarah Shahid，下稱沙希德）：我們注意到，年輕一代原住民、黑人和有色人種工人挺身而出，把握時機在他們的工作場所組織工會。根據你的經驗，你將這種現象如何分類？
凱文-史敏 （下稱史敏）：我為UFCW推動組織工會已經有20 年， 幾乎肯定的是，一些我最喜歡的活動總是和年輕工人在一起。我認為對於千禧一代和Z一代來說，他們已經進入了一個幾乎不可能找到安全、高薪、全職工作的工作環境。然後，就更不可能找到一份有工會的工作。同時，我認為年輕工人正在目睹和參與這些有廣泛基礎的社會運動，爭取氣候正義、黑人生命也是命和原住民運動。對於這一代人來說，很容易建立這種聯繫並問：為什麼我不能在工作場所為正義而戰呢？
沙希德：根據你的經驗，年輕工人在工會裡想尋找什麼？
史敏：首先，他們正在尋找表達意見的權利。有幾個問題，如工資不好，工作時間不夠，健康和安全違規，可能會導致人們想要組織起來。但是，特別對於年輕的工人來說，他們從根本上希望在工作場所和工會中擁有發言權。我認為，能夠得到正當理由（條款）的保護（集體協議涵蓋所有工人的條款，這意味著解僱必須有正當理由），並真正知道他們的工作受到保護，這對年輕工人很重要，因為它消除了向權力說真話的恐懼。
在Covi-19大流行期間，當工人拒絕不安全的工作時，這真的成了最關鍵問題。許多僱主繼續經營，但他們沒有制定任何適當的健康和安全規程，也沒有安排防護設備。所以，你突然讓這麼多年輕工人意識到他們的工作是完全不安全的。
例如，在密西沙加市Square One商場的書店Indigo，首先促使他們打電話給我們的問題是，因為他們請求不打掃顧客的洗手間。公司基本上轉過身來告訴他們，如果他們不遵守規定將被解僱，這迫使他們打電話給工會。
我認為，尤其是對年輕一代來說，發言有這種保護是至關重要的。對防止騷擾、歧視和暴力，特別需要大力保護，並將這種保護寫在具有法律約束力的集體協議中。
沙希德：工會對組織工會運動提供了什麼樣的培訓、教育材料和其他支援？
史敏：由於大流行，我們幾乎完全電子化了。為了在禁閉期間保護工人，現在簽署工會卡是電子的，勞工局的投票是電子的，我們幾乎所有的會議也是如此。為了贏得選票，我們需要與工人會
面，通常是面對面的，在投票前，以確保他們能夠信任我們。並確保他們有足夠的勇氣投贊成票。然而，這也變得要在網上進行。
我們在大流行前使用的材料本來是大量的傳單和紙質材料，我們會在工作場所分發。但這一次，我們基本上必須使這些東西電子化，並使他們簡短扼要，減少所有不必要的語言，以便工人自己可以在社交媒體上分享。
對於年輕員工，使用社交媒體可能幾乎沒有反對者，因為他們中的大多數都活躍在平臺上。他們能夠繼續直接參與組織活動，只要他們願意，而不會受到工作場所的報復。
沙希德：在與這些年輕員工溝通時，哪些溝通平臺和策略最為有效？
史敏：我們發現 Instagram 和 Twitter 非常適合工人以獲取廣泛的公眾支援。然後，我們做了一個非常有創意的在線集會，讓工人在他們的個人Facebook或YouTube廣播。我身為召集人和商店的實際員工溝通，我們使用 WhatsApp 群組和微軟團隊 (Microsoft Teams) 的虛擬會議。
沙希德：你覺得年輕工人的組織風格與年長工人有不同嗎？
史敏：年輕工人組織起來其實做得很漂亮。身為工會組織者，我們一直在努力推動事情快速發展。例如，理想情況下，簽（工會）卡活動不應該持續太久，因為人們開始危及自己的工作。以 Indigo 的年輕工人為例，一旦我們能夠使用電子代碼進行申請，工人們就接手並很快推動該運動。 他們主要是使用 Instagram 為該運動爭取大量支持。
沙希德：Square One Indigo的組織工會運動得到了從政者、名人活動家和作家的多次支援。是工人們想出這個策略，還是自發地提供支持，在社交媒體回應工人，放大他們的聲音？
史敏：這是非常自然發展出來的。工人們告訴我們，他們希望在Instagram放大這場運動。我們提供了一些人們的視頻推薦來支持他們。我們取得第一個支持者，那就是鄒至蕙 (Olivia Chow，前國會議員)，但隨後工人們在放大這一點上負起責任，並得到了 Libby Davies、Naomi Klein、駔勉誠 (Jagmeet Singh，聯邦新民主黨黨魁)、作家 Zoe Whittall 以及 Matthew Green （新民主黨議員安省漢密爾頓中心] 等其他從政者的支持。 一旦我們邁出了第一步，他們就成主導了，基本上起飛了。
沙希德：這種新組織形式對你有什麼特別啓發，你如何看待它在未來的發展，以建設工人的能力，並帶來共同的社會變革？ 史敏：Indigo運動可能是我在Covid-19大流行期間參加的最鼓舞人心的事情。真的，真的給了我希望。這些人是在一個完全不穩定的經濟中開始職業生涯的。他們不怕對權力說真話。他們積極參與其他爭取社會正義的鬥爭。
我發現年輕人正在積極主動融入不同的社會運動，所以他們沒有看到一些年長工人的分歧。我覺得年輕工人對權力和權威有健康的懷疑。
身為組織者，我認為我們試圖克服的最大因素是恐懼。無論你是想在工作場所組織工會，還是為氣候而戰，還是與種族主義和員警作鬥爭，最大的障礙就是害怕如果我直言不諱，我會發生什麼
事。我發現，這些新的社交媒體驅動策略是，你能夠體驗到全國各地或世界各地的人對你的活動直接支援。當你覺得所有這些人都支援你時， 你就不怕為你的權利大聲疾呼。
這一新一代的年輕工人，其中許多是種族化工人，是勞工運動的希望。作為一個工會，我們必須傾聽這些年輕工人的意見，以使我們改變，並更積極地回應和代表他們。
本文作者Sarah Nafisa Shahid 是多倫多自由作家，Spring Socialist Network成員
