高層大幅加薪，工人被迫罷工爭取公平工資

列治文山市的管理人員看到大幅加薪，而工人被迫罷工以獲得公平的工資。

雖然列治文山市的 CUPE 905 成員正在罷工，要求獲得與生活成本相稱的公平工資，但數據顯示，該市的管理人員在過去三年中獲得了兩位數的加薪——有些高達 36% 和 48%。

根據通過安大略省陽光名單的薪資數據，列治文山市最高職位的員工在 2020 年至 2023 年期間獲得了大幅加薪，包括規劃和建築服務專員，他們的薪水飆升了 36.72%，從每年 242,464 元增加到 331,500 元——是列治文山家庭年收入的三倍多。同樣，計劃和審查合規經理獲得了 48.75% 的加薪，是目前在該市罷工的 CUPE 905 成員在同一時期獲得的加薪百分比的八倍多。

「管理層向 CUPE 905 成員傳達的信息是，加薪對他們來說很好，但當涉及到為那些真正為維持城市運轉而工作的人支付公平的工資時，他們並不感興趣，」CUPE Local 905 列治文山市分會主席傑克·馬塔（Jake Matta）說。

「管理層收到的一些加薪加起來比我們許多成員一整年的收入還要多，但我們被告知他們沒有錢公平地支付工人的工資。我們所要求的只是與通貨膨脹相對應的公平工資，以便我們的成員能夠負擔得起生活在他們工作的社區。」

CUPE 905 談判小組包括維護公園、活動場所、社區中心、道路和人行道、確保清潔飲用水以及在列治文山表演藝術中心舉辦所有活動的工人。

有關列治文山市經理加薪以及在該市工作的 CUPE 905 成員的年度加薪的更多資訊，可在下表中找到。

「全省的市政工人已經厭倦了看到高層管理人員的薪酬大幅增加，而他們卻在努力維持生計。公共服務應該使整個社區受益，而不是集中對那些處於頂層的人給予高昂的補償，」CUPE 905 主席凱瑟琳·格熱茲扎克（Katherine Grzejszczak ）說。「我們的成員堅守陣地，等待市長大衛·韋斯特和市議會帶回公平的協議，這樣我們就可以重新為列治文山服務。」

City of Richmond Hill Management Salary Increases, 2020-2023

Position	Starting Salary	Salary 2023	Percent Increase
Manager, Plans and Review Compliance	$124,656 (2020)	$185,434	48.75%
Commissioner, Planning and Building Services	$242,464 (2020)	$331,500	36.72%
Director, Rec and Culture	$157,744 (2020)	$206,823	31.11%
Commissioner, Corporate and Financial Services	$224,711 (2020)	$289,381	28.78%
Human Resource Business Partner	$106,888 (2020)	$127,111	18.92%
Director Community Services	$229,386 (2022)	$254,056	10.75%
City Manager	$293,213 (2022)	$315,411	7.57%