临工中介机构许可证制度即将出台 

雇主经常发现自己面临人手短缺或工作量意外增加的窘境，此时临工中介似乎是一个不错的解决方案，“你给他们打电话，说本周末需要十名工人完成一项特定工作，他们就会拍人过来，” 安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS) 的健康与安全顾问Jay Remsik说，“可以理解为什么企业要使用临工中介机构，它们填补了全省各个行业都面临的用工空缺。”Jay说， “问题在于，其中一些机构违规操作，剥削弱势工人。” 

为什么要为临时帮助机构颁发许可证 

根据安省劳工、移民、培训和技能发展厅 (MLITSD) 的数据，截至去年底，安省约有 2,300家临工中介机构。然而检查发现，多家机构向工人支付的工资低于最低标准，剥夺他们的基本就业权利，在某些情况下甚至扣留工人的护照，这些都是非凡行为。为了解决这个问题，安省政府将要求，从2024年1月1日起，临工中介机构和临工招聘人员必须获得许可才能在安省开展业务。临工机构或者招聘人员还必须缴纳2万5千加元的押金用于支付可能拖欠的员工工资，许可证还必须每年更新。更多信息请参考劳工厅网站。 

这对于使用这些服务的雇主意味着什么？ 

“劳工厅已经说得很清楚了，”Jay说。 “企业故意使用没有登记的中介机构招募临时工人是违法的。” 一旦这项新法规生效，使用临工中介机构的企业需要验证那些中介是否获得许可。最好的方法是查询劳工厅正在开发的在线数据库。 

“企业可以上网搜索临工中介机构或招聘人员的名称，确认他们是否获得许可且信誉良好，”Jay说。 就像我们在雇用企业或承包商之前搜索WSIB 网站以确认其是否有保险覆盖一样，企业也可以查明临工中介机构是否获得许可。 

与临工中介机构合作的一些提示 

如果雇主使用临工中介机构，Jay有一些建议，以确保符合健康和安全规定。 

雇主有责任对员工进行健康安全培训。如果临工中介机构愿意在工人开始工作之前完成所需的健康和安全培训，这可能会节省大量时间。但是必须记住，雇主仍然有责任验证培训的质量并管理好培训文件。 

必须进行具有针对性的培训。对于工人来说，只是完成通用培训课程是不够的。雇主还必须负责针对具体工作场所和工种的培训。例如，如果工人在临工中介机构那里完成了 WHMIS培训，他们还必须接受如果安全操作在工作场所内出现的化学品的培训。 

培训应该以工人能够理解的语言进行。如果雇主知道员工不具备很强的英语能力，必须准备好翻译培训和其他重要信息。安排一名翻译或使用图像视频等方式来确保工人理解培训内容。 

来源：https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/temporary-help-agency-new-licensing