关于新冠狀病毒工作场所健康与安全的问答

问：我的工作场所未遵循适用于新冠状病毒的健康和安全规定。我能做什么？

答：除某些例外，如果您认为工作有危险，您有权拒绝不安全的工作。这适用于所有工人，无论您的移民身份或您是雇员还是自雇。

若您可能或怀疑您将在工作环境中接触新冠状病毒，你有拒绝不安全工作的权利。但是，这种怀疑必须基于您的工作场所和那里情况的特定事实。您不能因为单纯担心您会因上班生病，而拒绝工作，或是您默认您的工作性质很危险。

其他例外：

某些行业，例如建筑业和医疗保健业，有个别拒绝不安全工作的规定。

问：如果因工作场所有可能接触新冠状病毒的考虑而拒绝工作，我应该采取哪些步骤？

答：您应该采取以下步骤：

告诉您的主管/雇主该工作不安全，并且您拒绝工作。如果工作场所有健康与安全代表，您也应该考虑告诉他们。
一旦您拒绝不安全的工作，您的雇主有义务尽快调查该问题。您有权在调查过程中在场。您还有权在雇主进行调查时在工作场所的安全区域（如果有此区域）等待。
如果您的雇主调查并确定存在健康与安全问题，则他们需要与您讨论潜在的解决方案。潜在的解决方案可能包括允许您在家工作或为您提供个人防护设备。
调查之后，您的雇主可能声称没有健康和安全问题。如果您仍然感到担忧，则应联系劳工部健康与安全中心（1-877-202-0008），并要求对工作场所进行正式检查。在此期间，劳工部的通话量很高，因此可能会要求您留言，然后有人会给您回电。
＊劳工部健康与安全中心可以提供电话翻译给不讲英文的民众。
正式请求工作场所检查后，检查员将至工作场所收集证据并确定工作是否不安全。您有权在检查员调查期间在场。检查员有权命令雇主进行调整，以确保工作场所安全，包括在安全问题得到解决之前暂时关闭工作场所。

问：若因新冠状病毒，我认为工作不安全而拒绝工作，我的雇主可以对我进行处罚吗？

答：您有权拒绝不安全的工作，而雇主不应予以报复。报复是对工人行使权利后的报复（谴责或惩罚）。可能惩罚的例子包括，但不限于：

解雇你；
暂时停职；
骚扰或欺负您；
降级；
减少您的工时；或是
拒绝您预期的加薪或福利。

问：我的雇主因我提出对新冠状病毒的担忧而惩罚我。我能做什么？

答：您应该考虑向安大略省劳资关系委员会（OLRB）提出针对报复的指控申请。如果您的工作场所有健康与安全代表或健康与安全联合委员会，则应向他们提出问题。如果您有工会，则应向工会代表提出问题，看他们是否会支持您对OLRB提出申请。为了支持您向OLRB提出的申请，您可以收集任何可用证据，证明您的雇主是因您提出健康和安全问题，而对您进行了惩罚，例如短信，电子邮件往来，纪律信或您自己的笔记。

如果您认为您因拒绝不安全的工作而受到惩罚，请联系：