减少年轻和新员工的伤害事故

安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS)的咨询顾问Troy Nel表示，造成年轻和新员工受伤的最大因素之一是他们与主管之间缺乏关于潜在危险的沟通。在安省，平均每天有42名年轻工人在工作时受伤、生病甚至死亡。

“主管向我们反映，年轻员工不会和他们谈论危险，也不愿意提问，所以他们认为一切都平安无事，”Troy说。实际情况是，事情往往不太好，但那些新员工和年轻员工却不敢说出来，因为他们担心惹麻烦、受到指责或嘲笑。

因此，这些员工可能会选择忽略这些问题，尝试自己解决，或者向可能同样缺乏安全经验的同事寻求指导。这时就会发生事故。

“新员工和年轻员工需要鼓励肯定，以及和工作场所流程、风险和控制相关的知识和词汇，这样他们才能自信地质疑某些事情是否不安全。”

Troy说，传递这些信息的最佳方式是通过以危害为中心的健康和安全指导会议来补充一般指导，只要两、三个钟头的时间就可以帮助防止工伤事故并培养具有安全意识的工人。”

入职培训6步骤：考虑将下列步骤加到新员工和年轻员工的入职培训内容中。

描述工作场所的流程和工作任务。 “如果你让一个经验丰富的工人使用叉车，他们已经了解叉车的工作原理。”但新员工或年轻员工则不然。主管必须和他们一起检查要使用的所有机器设备的操作流程。
审查“识别、评估、控制和检查”流程的所有步骤以降低风险。年轻员工需要了解什么是危险，风险有多大，以及如何应用不同控制措施来降低风险。 “健康和安全委员会、雇主和主管使用“识别、评估、控制和检查”流程来实施安全控制和流程，但新员工和年轻员工也需要了解这个流程，”Troy说。 “这将帮助他们识别危险——比如有同事不使用个人防护装备、机器上的保护罩不见了，等等。”
强调不遵守安全规定的后果。Troy说，年轻工人渴望给人留下好印象并展示他们的能力，同时相信他们刀枪不入。 “他们需要了解工伤事故的严重程度。”例如，将手伸入机器中清除障碍物可能会导致失去整个手臂。”
让工人完成书面安全保证，“遵守法律和工作场所的规章制度，防止对自己造成伤害”。通过提出问题让工人思考受伤的后果，让工人参与到这个过程中：
他们工作的原因——买车、付房租等
他们喜欢做的活动——篮球、游泳、绘画等。
他们的手、腿或眼睛受伤会如何影响他们做这些事情的能力
为什么要安全地工作——为了自己，为了他们的父母或他们未来的孩子。
进行演练，提出“鹰眼”挑战。例如：
这项工作看起来有危险吗？
你能发现工作场所中的危害吗？
这些是我们现有的控制措施。还能做些什么来让这项工作更安全？

“要让员工们积极参与，”Troy建议。