加拿大工會最近狀況
2023年，因罷工行動而損失的工作日數讓人想起 1980 年代。 然而，自 1980 年代初達到頂峰以來，工會覆蓋率顯著下降，尤其是在私營部門。
公共部門工人加入工會的可能性是私營部門雇員的五倍
到 2023 年，只有不到三分之一的加拿大工人（即 530 萬人）被集體談判協議所覆蓋。
然而，自從加拿大統計局開始通過住戶調查來衡量工會組織情況以來，工會化率已從 1981 年創紀錄的 37.6% 下降到 2023 年的 30.4%，其中大部分下降發生在 1997 年之後。
事實上，集體談判覆蓋率的下降主要是由私營部門的下降推動的，覆蓋率從 1997 年的 21.3% 下降到 2023 年的 15.5%，而公共部門覆蓋率則從 74.7% 上升到 76.7%。
因此，到2023年，公共部門雇員被集體協議覆蓋的可能性幾乎是私營部門雇員的五倍。
製造業的工會化程度下降了三分之一以上
在過去 25 年中，製造業是私營部門集體談判覆蓋率下降的最大成因，集體談判協議涵蓋的該行業雇員份額從 1997 年的 36.2% 下降到 2023 年的 22.8%。
下降的部分原因可能是在此期間製造業就業人數減少，以及專業、科學和技術服務等工會化率更低的行業的就業率增加。
紐芬蘭、拉布拉多和魁北克的工會化率最高
從 1997 年到 2023 年，除愛德華王子島省外，每個省份的工會化率都有所下降，該省的覆蓋率從 29.4% 上升到 34.5%。 工會覆蓋率下降幅度最大的是卑詩省，那裡的工會化率從 36.5% 下降到 30.1%。
2023年，紐芬蘭和拉布拉多省 （39.6%） 和魁北克省 （38.9%） 的員工集體談判覆蓋率最高，阿爾伯塔省 （24.9%） 和安大略省 （26.3%） 最低。
工會在 2023 年反擊
罷工是工會與管理層談判陷入僵局時的最後選擇。 在 1970 年代和 1980 年代初，罷工在加拿大更為普遍。 僅在 1980 年，因勞資糾紛而無法工作的人日數就達到 910 萬天。
然而，在接下來的十年裡，因勞資糾紛而損失的天數有所下降，並在 2022 年之前保持相對穩定。
2023年，因勞資糾紛而無法工作的人日數升至 1986 年以來的最高水準，達到 660 萬天，主要是由於教育服務和公共管理部門的罷工。
事實上，從2014年到2023年，教育服務行業員工每1,000名員工因勞資糾紛而損失的平均工時數最高。
罷工增加與通脹重來相吻合，這種現象多年來從未見過
2023年罷工行動的激增與 1970 年代和 1980 年代初的另一個現象同時發生：通貨膨脹。
例如，在1980年，年平均通貨膨脹率為12.5%，這很可能是導致當年高度勞工動蕩的原因。
從 1991 年到 2020 年，年平均通貨膨脹率僅一次超過 3.0%。 然而，年平均通貨膨脹率從 2020 年的不到 1% 上升到 2021 年的 3.4%，隨後 2022 年消費者價格指數上漲 6.8%，2023 年上漲 3.9%。
因此，更高的通脹可能與我們在 2023 年看到的近四十年來最高水準的工作力中斷有關。
要瞭解有關加拿大工會覆蓋率和最近勞動力中斷增加的更多資訊，請查看文件 2023 年集體談判覆蓋率 和 2023 年因罷工和停工而未工作的天數。
Collective bargaining coverage rate, 2023 and Days not worked due to strikes and lockouts, 2023.
