多倫多首間星巴克門店成立工會
丹佛斯（Danforth）的一家星巴克（Starbucks）已成為多倫多第一家加入工會的門店。
聯合鋼鐵工人工會（USW）宣佈，這是組織多倫多其他門店的第一步。 然而，一些人擔心這可能會影響商店的營業能力。 一些工會組織者認為星巴克是眾所周知的工會破壞者。
加入USW
在 3 月 6 日和 7 日的投票中，Pape 和 Danforth 的門店員工投票贊成加入 USW。 工會沒有公佈具體的投票結果。
「在一個對工人充滿敵意和對我們來說越來越不穩定的世界裏，取得公司之外的保護措施，以及獲得生活工資的機會，比以往任何時候都更加重要，」丹佛斯門店員工喬·普萊斯（Jo Price）在USW發表的一份媒體聲明中說。
「我們之所以發起這次運動，是因為我們從本質上了解自己的價值。 我們知道，我們是商店和公司的基礎，我們值得受到重視和尊重。」
丹佛斯門店是安省第四家加入工會的星巴克門店，前四家在阿賈克斯（ Ajax ）、基奇納（ Kitchener ）和最近的滑鐵盧。 USW還代表阿爾伯塔省和卑詩省的星巴克員工。 他們是北美最大的私營部門工會，代表加拿大各地的 225,000 名成員。
星巴克加拿大發言人告訴《觀察家報》，「星巴克一直致力於真誠地談判。」
星巴克在一份電子郵件聲明中表示，該公司「相信與合作夥伴（員工）的直接關係是我們在門店創造的文化和體驗的核心。 但是，我們尊重所有合作夥伴就工會之事做出自己決定的權利，無論他們贊成還是反對代表權。」
為利益而戰
雖然有些人可能認為星巴克的工人正在為公平的工資而戰，但事實並非如此，根據USW第6區組織協調員達琳·賈爾伯特（ Darlene Jalbert ）的說法。
「這真的是關於星巴克的政策。 看似好的政策實際上並沒有在商店中使用，」她在接受採訪時說。
「星巴克的工人想要的是一本規則手冊，一套僱主將遵守的規則，他們可以信賴的規則。」
賈爾伯特描述的一個例子是星巴克取消員工的輪班，以避免為他們提供完成工作一定時間的福利待遇。
丹佛斯門店的工人拒絕就工會對他們的工作會產生的影響發表評論。
破壞工會
然而，工會組織者表示，眾所周知，星巴克是該行業的主要工會破壞者，USW必須想辦法將他們的進展保密。
「星巴克非常非常反工會。 當他們發現我們正在為某家商店組織工會時，他們就會在那裡展示反工會視頻，幾乎把人們嚇跑了，」賈爾伯特說。
Reddit上的使用者也一直在質疑該門店的壽命，因為它已經加入了工會。 一位使用者寫道，他們「押注 Pape 和 Danforth 門店在被定性為表現不佳後，多久會關閉。」
幾個月前，Indigo關閉了士嘉堡的三個有工會門店之一，許多員工稱之為工會破壞。
未來門店
雖然星巴克門店工會化的過程可能很長，但USW正在努力組織更多的多倫多門店。
「每周都會接到更多的電話。 每周都有更多的運動開始…… 這是讓他們到達終點線的問題，」賈爾伯特說。
「各行各業的工人經常指望聯合鋼鐵工人工會代表他們，和他們在工作中的利益，星巴克的合作夥伴也不例外。 他們想要公平的薪酬，一個健康安全的工作場所和一個他們受到重視的工作環境，」USW第6區主任（安省和加拿大大西洋地區）邁爾斯·沙利文（Myles Sullivan）在新聞稿上說。
