如何聘请保安 

目前安省各地大大小小的企业都在聘请保安人员，以应对日益增多的盗窃、破坏和暴力事件。安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS) 的健康与安全顾问 Amanda Gorman 解释说，“企业之所以聘请保安人员，通常是因为他们成为了盗窃的目标，希望控制损失；或者在进入一个新的业务领域，例如开始销售酒精饮料，希望保护员工和资产。” 

鉴于企业面临的盗窃和暴力事件日益增多，采取措施加强安保措施也就不足为奇了。然而，作为雇主，在雇佣保安人员时需要考虑很多因素。“首先，他们必须持有执照，”Amanda说。在安省，保安人员和私人调查员必须持有有效执照并随身携带—无论是纸质还是电子版，都可以通过手机查到。“在雇佣前一定要确保候选人获得执照证明资质，”Amanda说。 

在招聘方面，许多企业主都求助于安保机构来填补这些职位。“从安保机构招聘或签约固然不错，但雇主仍需对保安的健康和安全负责，”Amanda 说。这包括适当的入职培训、政策和程序培训，以及有关工作场所特定危害的信息。Amanda 建议从工作危害分析开始，以确保了解危害和风险。  

“大多数雇主都有针对员工的健康安全规章制度，”Amanda说。“当你在员工队伍中增加一名保安时，他们的工作就不同了，任务也不同，所以需要考虑不同的危险。”她还指出，当雇主雇佣保安时，通常意味着他们意识到工作场所存在新的潜在危险。因此，如果尚未解决与盗窃有关的暴力隐患，就需要将其增加到现有的暴力风险评估中。   

保安人员需要应对的 5 大危险 

在新保安开始第一班工作之前，你需要对他们进行详细的健康和安全培训。“培训不仅限于他们的岗位。保安需要对设施进行全面巡视—内部和外部—并了解每个区域独特的危险信息，”Amanda 说。在完成工作危险分析时，请记住下列危险。  

1. 单独工作— 建立签到程序对于保护单独工作的任何员工（包括下班后看守场所的保安人员）至关重要。制定定期联系计划和流程，事先考虑到当未按预期进行联系时会发生什么情况。 

2. 暴力— 所有保安都应获得一份工作场所的暴力风险评估报告。这将有助于确保他们了解已知的暴力风险，并能够就安全事态的变化做出明智的决定。如果发生事故，保安人员可能会被派往多个方向，并且通常必须做出快速决定。关于工作场所暴力的明确政策和程序（例如，如果有人持有武器该怎么办、何时拨打 911、如何报告事故以及向谁报告）以及对这些程序的培训至关重要，这样保安人员才能确切地知道在特定情况下如何应对。“与保安合作，确保双方理解并同意公司的安全和安保协议，”Amanda 说。 

3. 疲劳——这可能会影响所有员工；然而，像许多保安一样，那些上夜班的员工更容易疲劳。作为雇主，应为此做好计划，安排适当的休息时间。如果保安也是公司的司机，请注意他们的交通厅司机日志。司机每天需要休息十个小时，每天开车的时间不能超过 13 个小时。 

4. 辐射或化学品暴露— 保安人员通常可以进入工作场所的所有区域，其中可能包括存在辐射或化学品的区域。保安人员需要接受相关的培训（例如工作场所有害物质信息系统 WHMIS）并配备个人防护设备（例如工作服、呼吸器等），才能进入这些区域，就像那些经常在那里工作的员工一样。他们还必须接受有关如何使用、检查和维护个人防护设备的培训。 

5. 热应激和冷应激——与化学品暴露类似，保安人员可能要面对极热或极冷的环境，无论是在户外还是在温度可调节的室内环境中。了解保安人员每班暴露在极端温度下的时间长度也很重要。确保保安人员拥有保护自身安全所需的服装、工具或设备，以及在需要时能够在炎热或寒冷的环境中休息的能力。培训他们识别热应激和冷应激的症状，并直接向其主管报告危险情况以寻求帮助。 

来源：https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/how-to-keep-yourself-safe-from-omicron https://www.wsps.ca/resource-hub/articles/security-guards   

如有任何健康与安全方面的问题，欢迎联系：bill.chen@wsps.ca