將組建工會運動帶到網上 

卑詩省兩個工會已經向一個本土技術平臺投入資金，希望使工人更容易、更安全地組建工會。 

YouIn? 的創始人康利·莫斯特德（Conley Mosterd）表示，這個卑詩省新在線平臺允許員工匿名詢問同事是否有興趣組織工會，以免受到雇主和經理的窺探。 

如果60%的人說是，「該平臺會發送可以簽名並發回工會的數位認證卡，」該公司在上周的新聞稿中表示。 

《卑詩省勞資關係法》規定，如果至少55%的未來成員在卡上簽字，工會就可以自動獲得認證。如果45%至55%的人支持，卑詩省勞資關係局將舉行不記名投票。 

該應用程式尚未用於認證工作場所工會，目前尚不清楚勞工局是否會接受數位認證卡。 

YouIn? 獲得了國際電氣工人工會地方分會213 （IBEW Local 213）和國際戲劇舞臺雇員聯盟本地方分會891（IATSE Local 891）的財政支援，他們各自捐款9,000元，以幫助創建該應用程式並成為第一個使用它的工會。 

「我確實認為最終這會令人興奮的，」莫斯特德說。「我認為他們看到了在這些運動中利用的技術力量。」 

傳統上，工會通過徵求感興趣的工人並將他們與組織者聯繫起來組建工作場所工會，然後組織者試圖說服該工作場所的足夠多的人簽署工會卡。 

對於私營部門工會來說，這一進程可能是勞動密集型的，工會成員總數自1960年代和1970年代達到頂峰以來急劇下降。一些員工還擔心，如果管理層得知他們參與組織工作，會產生影響。 

在現代工作場所中，這可能特別困難，因為員工可能位於不同的地點，或者可能具有不穩定的工作情況，使組織變得困難。 

「組織者能做的只有這麼多。組織者可以到達的地方只有這麼多，」IBEW 213的組織者達斯汀·布萊希特 （Dustin Brecht）說。 

「這種方式使任何人都可以點擊，這是匿名和安全的東西，而且它似乎真的符合事物的趨勢。」 

布萊希特說，這在需要大量勸說的工作場所或試圖在特定行業招募大量人員方面也非常有用，工會組織者稱之為「閃電戰」。 

「 YouIn? 是我們視為一個大的閃電戰工具，」布萊希特說。「這就是我們所希望的 – 它將把我們帶到那些不知道我們存在的人那裡。」 

莫斯特德說，他在 2021 年夏天就有了開發該應用程式的想法，即大流行 18 個月後，他注意到它改變了工作條件。他招募了一個朋友和兩個開發人員來構建這個平臺，該平臺由他們四個人共同擁有。 

莫斯特德說，使用者可以選擇匿名向同事發送提示，詢問他們對組建工會的興趣。他說，只有網站工作人員知道誰使用了該產品，除非用戶特別要求與工會組織者聯繫。 

他說，該平臺的一個關鍵測試將是確保員工仍然可以直接聯繫組織者，並有能力決定哪個工會應該代表他們。 

「工會合作夥伴仍然有責任建立這些聯繫，」他說。 

29歲的莫斯特德表示，他打算向參與的工會收取訂閱和使用該平台的費用。但他說，他的主要目標是支援那些可能不熟悉工會化好處的同齡人。 

「我不會騙你的，我認為這裡有商機。我認為這是不可避免的。我認為下一波即將到來，」他說。 

莫斯特德說，他的合作夥伴支持這個想法。但許多工會仍然對該平臺在現實生活中的有效性存在疑問。 

莫斯特德說，許多潛在的合作夥伴都合理地擔心潛在成員數據的隱私以及這些數據的保護程度，他說他的團隊認真對待這一點。 

卑詩省勞資關係局告訴The Tyee，它對使用在線工具進行認證運動沒有立場。 

它補充說，關係局最終可能會圍繞此類平臺的使用制定更正式的政策。當基於數位註冊的工會認證出現在關係局面前並受到雇主的挑戰時，這可以作決定。 

布萊希特指出，在線平臺無法取代傳統工會運動的所有部分，這通常取決於組織者和潛在成員之間的信任關係。 YouIn? 需要與此類外展結合使用，前提是使用者同意直接與工會溝通。 

「這些是我認為我們必須解決的問題，」布萊希特說。「面對面交流非常重要，尤其是在開始時。」 

基於應用程式的就業和不斷變化的工作模式一直是勞工運動面臨的挑戰。例如，組織者一直在努力為Uber和Lyft等不共用共同工作空間或經理的員工組織工會。遠端工作雖然對許多員工來說是一個福音，但使組織工作變得更加困難。 

莫斯特德希望他的團隊的數位工具可以翻轉劇本。 

「我確實認為下一代開始意識到這裡發生了什麼，」他說。 

訪問The Tyee閱讀英文原文