新工資制度：應要求即支付
新工資制度的支持者說，你不必等待 2 周才能獲得薪水。
被稱為「提早獲得工資」的制度使工人能夠更快地獲得部分工資，而沒有高額利息或罰款。
隨著房價飆升和通貨膨脹達到 30 年來的最高水平，數以百萬計的加拿大人發現自己在發薪期之間勉強維持生計。
在支付租金或抵押貸款後，購買雜貨和公車月票，並對到期日的其他賬單進行分類，我們中的許多人靠所餘無幾或信貸勉強過活，直到下一個發薪日到來。
加拿大薪資協會（Canadian Payroll Association）的最新調查發現，36%的受訪者表示，他們靠薪水生活。
但是，一種名為「提早獲得工資」的發工資新方法的支持者表示，每兩周獲得一次工資的傳統模式到期了。
「這是傳統技術和流程的產物，」塞思·羅斯 (Seth Ross) 說，他在 Ceridian 負責一項名為 Dayforce Wallet 的提早獲得工資服務。Ceridian 是一家位於多倫多和明尼阿波利斯的人力資源和薪資軟件公司。
「之前需要大量的人力和大量的計算能力來發工資單。現在我們可以連續和即時地做到這一點，」他說。
提早獲得工資（也稱為應要求即支付）是雇主使用第三方服務，提供應用程式讓工人獲得他們已經賺到的一些工資，而不用等待兩周，或使用收取高利率的發薪日貸款服務。
人們獲得的款項不會被視為貸款或墊款，因為這些錢是他們賺來的。
羅斯說，這些應用程序自 2012 年以來一直在美國和歐洲使用，但在加拿大相對較新，他說 Dayforce Wallet 已出售給「遠遠超過」100 家加拿大雇主。
應要求即支付的其他一些主要參與者包括InstantPay，DailyPay，ZayZoon和Branch。
它是如何運作
例如，如果你的手機帳單在發薪日前幾天到期，你可以在需要支付過期附加費之前支付該帳單。或者，你在缺貨時補充雜貨，而不是吃拉麵一周。
居於洛杉磯的加拿大人羅斯說，Dayforce為工人提供類似銀行卡的支付卡，用於提取他們的錢，並支付交易費予銀行和信用卡公司。
其他供應商向使用者收取2元或5元的固定費用，以提取部分工資，但不用支付利息。
感覺被捏
哈迪爾-巴巴（Hadil El-Baba）知道在發薪水期間現金緊張的痛苦是什麼滋味。
儘管這位30歲的建築設計師每年的收入超過7萬元，但當支付在多倫多的租金，水電費和雜貨，加上她為執照考試而累積的債務後，她通常只有50元，直到下一個發薪期。
「老實說，我希望我能找到合適的詞語來解釋我每天醒來時的恐懼，焦慮和擔憂，我想，好吧，我非常害怕打開我的道明銀行 (TD) 對帳單，我的銀行帳戶對帳單，因為我只是不想得到提醒。」
儘管面臨這些挑戰，爾-巴巴表示，在使用提早獲得工資服務之前，她希望更多地瞭解如何管理自己的財務狀況，以確保自己不會給她帶來更多的財務麻煩。
漢密爾頓（Hamilton）麥克馬斯特大學（McMaster University）德格魯特商學院（DeGroote School of Business）市場營銷和創業學副教授馬文·萊德（Marvin Ryder）表示，他可以看到這種系統是組織為員工提供的福利。
「但是，當你扭轉經濟局面時，你要記得，當確實到了拿工資的時候，你期待從雇主那裡得到1000元，『哦，我已經提取了400元，所以我得到的只是600元？』」
內置制動系統
但這些提早獲得工資服務中的大多數都有一個適度的限制 ， 例如200元 ，設定人們在發薪日之前可以獲得多少。ZayZoon在用戶提取了一半的工資後，暫停對其提供服務。
卡爾加里律師出身的財富教練阿德奧拉·奧莫爾（Adeola Omole）正在撰寫她關於個人理財的第二本書，她說她看到了提早獲得工資的作用。
「那些靠薪水生活的人可以利用這種類型的計劃，至少可以防止自己向發薪日貸款，並被收取我認為是掠奪性的費用，這也允許某人利用他們已經賺到的錢。」
萊德說，我們今天發工資的方式可以追溯到第一次世界大戰開始，在此之前，四分之三的加拿大人從事農業工作，並在每天結束時給予現金工資。
「我們需要一個收入來源來幫助打第一次世界大戰，」他說，這是所得稅的開始，雇主代表工人收款和匯款。
「但是，當你必須做文書工作和圍繞著官僚主義時，開始積累幾天工資便更有道理。」
最初，工資是每周發放的，萊德說。然後，隨著就業保險和加拿大養老金計劃等計劃的出現，帶來了更多的工資扣除，引入了兩周的工資周期。
他說，除了1980年將工資轉入銀行賬戶的出現外，工資發放方面沒有太多創新。
「這並不是說技術做不來。它只是需要企業對現金流有不同的看法。」
羅斯說，我們等待兩周才能獲得任何的東西，工資單是最後的一個。
「你可以立即播放任何你想看的東西，你想听的任何歌曲。你知道，你可以在同一天從亞馬遜收到任何東西。為什麼我要等兩個星期才能獲得已工作的時間的報酬？」
閱讀英文原文：CBC Radio
