民主是我們運動的本質

多倫多和約克區勞工議會長期以來在更廣泛的勞工運動中發揮作用。從召開第一次全國工會大會，到為加拿大勞工議會 (CLC) 大會組織關鍵問題。我們有悠久的傳統，重視為地方積極行動提供資訊和加強全國運動力量。

在最近的加拿大勞工議會憲章審查過程中，一些全國和國際工會提出對議會公約進行重大修改，將發出代表資格證書轉到中央辦事處，而不是地方工會。他們指出，由於附屬機構的結構不同，大型地方工會相對於小型地方工會，省級工會相對全國性工會組織，在加拿大勞工議會的代表權存在不平等。他們提出對潛在代表的人數以及最近兩屆委員會選舉的擔憂。

由於充分的理由，委員會報告中沒有提出他們的建議。事實上，報告指出：「除非加拿大勞工議會決定，要重新審查鼓勵地方工會廣泛參與會員大會的基本目標，否則，委員會認為沒有理由改變目前的委託資格認證方法。」

這些建議從未得到加拿大議會的贊同。但是，他們將在6月加拿大勞工議會大會作為決議提交。以如此激進的方式改變，對加拿大勞工議會將產生嚴重後果。任何熟悉美國勞工運動的人都明白，美國勞工聯合會－產業工會聯合會 (美國勞聯產聯/AFL-CIO) 自上而下的決策是導致他們當前狀況的一個因素。從地方工會中剝奪代表權將是一個悲劇性的錯誤，而且永遠不會逆轉。

1956年加拿大勞工議會成立時，有意識地決定讓地方工會的代表作為加拿大勞工議會大會的基礎。這一決定對我們很有用。當我們辯論雄心勃勃的運動時，地方工會在當地鬥爭的經驗提供了如何對待反工會政客和企業欺淩者的紮實分析。早期的健康和安全活動家強調了職業病這一關鍵問題。普通成員積極份子和地方工會領導人帶頭努力改變我們為婦女、LGBT 成員和有色人種工人平等的做法。

在20世紀70年代，人們曾大力嘗試採用美國勞聯產聯模式，即由附屬機構最高領導人選出代表。這是強烈抵制1974年大會採納加拿大自治最低標準的一部分。建築工會領導這種向集權化運動，當這些努力失敗時，他們於1981年離開了加拿大勞工議會。加拿大勞工議會領袖和多倫多及約克區勞工議會主席電氣工人工會(IBEW) 的瓦利-馬耶斯基 (Wally Majesky) 激昂地將這個問題描述為工會民主問題。十年後，工會又回來了，從那時起，這個問題一直處於休眠狀態，直到現在。

毫無疑問，由其成員選出的地方代表佔多數，有助於制定反映工作場所領導人生活經驗的政策。這一直是我們運動精髓的一部分，這使我們區別為加拿大人。在這個震撼世界的巨變時代，加拿大的勞工運動比以往任何時候都更加需要腳踏實地，才能度過這些困難的時期。尊重那些在實地、在我們的工作場所和社區中面臨這些挑戰的人的智慧，是正確應對這一挑戰的關鍵要素。

執委會建議勞工議會：