滑鐵盧星巴克工會工人樹立強而有力先例
聯合鋼鐵工人工會宣佈滑鐵盧星巴克工人獲得第一份集體協議 。
聯合鋼鐵工人工會 （USW） 很高興地宣佈一項有利於安省滑鐵盧上城區星巴克門店會員的仲裁裁決，這些會員已經與這家咖啡巨頭達成了他們的第一份集體協議。
省政府仲裁委員會的決定是在 USW 和星巴克之間進行廣泛但建設性的談判後做出的，以確保員工獲得第一份合同，這些員工於 2023 年 5 月投票加入工會。 滑鐵盧門店成為安省五家由USW代表的星巴克門店中第一家達成集體協議的門店。
「這項仲裁裁決對我們星巴克的會員來說是一個巨大的勝利和積極的結果，」USW 第 6 區主任凱文·斯圖爾特 （Kevon Stewart ）說。 「雖然談判過程在很大程度上是合作的，但我們很高興達成了保護我們會員權利和輪班靈活性的解決方案。」
仲裁的核心是雇主提議結束允許員工在其他星巴克門店「借用」輪班的現行做法。 這種做法為工人提供了靈活性，在未加入工會的星巴克門店很常見。
仲裁委員會同意 USW 的論點，即這種做法應該在工會門店中保持，確保所有員工都有公平的調度機會。
USW 代表安省其他四家星巴克門店的工人，分別在：阿賈克斯（Harwood Avenue, Ajax ）、基奇納（Kitchener , Fairway Plaza）、滑鐵盧 （Conestoga Mall , Indigo ）以及多倫多（ Pape / Danforth）。USW 還代表加拿大西部幾家星巴克門店的工人。
仲裁的裁決為尋求達成集體協議的其他星巴克門店USW成員樹立了強而有力的先例，也為工會為擴大咖啡行業工人的工會代表權而做出的持續努力樹立了先例。
「我們期待繼續與星巴克保持富有成效的關係，因為我們努力為工人提供公平的合同，」斯圖爾特說。 「這一決定是確保為員工提供更好的條件的一步，我們仍然致力於維護他們的權利。」
USW 鼓勵其他星巴克員工考慮加入工會，以保護他們的權利並改善他們的工作條件。
「我們相信，每個星巴克員工都應該有發言權，並得到工會成員身份帶來的保護，」斯圖爾特補充道。 「我們可以一起為每個人建立一個更強大、更具支援性的工作場所。」
