疫情之下如何申请WSIB福利

“Fruit and Vegetable”杂志和“OHSCanada”同属一个集团，最近前者通过热线联系了安省工伤保险局（Workplace Safety & Insurance Board,WSIB），询问如果有员工感染新冠病毒，应该如何应对。这篇文章还得到了Mathews Dinsdale律师事务所编写的COVID-19和工作场所概况介绍的补充。

问：如果有员工病毒检测结果为阳性，雇主应该怎么办？

答：法律规定雇主有义务在得知情况后三个工作日内向 WSIB 报告（使用表格7）。如果雇主不确定感染是否与工作有关，仍应向WSIB报告，由WSIB 决定。雇主还必须在四天内以书面形式通知：劳工，培训和技能发展厅（原劳工厅）、健康安全委员会或健康安全代表和工会（如有的话）。

雇主还应当给员工放假，并履行合同中的任何病假规定，包括遵守“检疫法”的规定和要求。目前的健康卫生指南还规定，所有与受感染员工密切合作的员工也应停止工作至少14天，以确保病毒不会在工作场所传播。

检测为阳性的员工应该得到医疗帮助，并通知雇主。员工可以通过填写表格6报告自己的病毒诊断。工人从诊断之日起六个月内向 WSIB 报告疾病以申请福利。相关信息有英语、法语、西班牙语、旁遮普语、泰米尔语版本。

问：临时外籍劳工和季节性工人是否也可以申请WSIB福利？

答：可以

问：雇主是否可以因为员工感染新冠病毒而解雇他们？

答：不行。根据安省新的传染病紧急事假规定，工人如果因为新冠病毒而休无薪假时，其工作受到保护。规定还明确表示员工无需出示医疗证明。

问：雇主是否可以因为员工向WSIB报告自己的情况而解雇他们？

答：不行。雇主不得因为员工向WSIB报告而解雇他们。

问：新冠疫情下WSIB 有哪些福利？

答：如果员工感染了新冠病毒而且必须请假时，WSIB 将弥补他们的收入损失。保险将支付他们平均净收入的85%。此外还包括健康福利，例如支付相关药物的费用。

问：如何提交 WSIB 福利索赔？

答：员工和雇主可以通过致电、访问网站或传真表格来提交WSIB索赔。

• 拨打电话 1-800-387-0750 提出索赔。

• 在线填写表格。有员工表格和雇主表格，分别由员工和雇主填写。

• 打印出表格，传真至 416-344-4684 或 1-888-313-7373。

如果是雇主填写表格，他们必须向雇员提供疾病报告的副本。

问：员工是否必须证明他们是因为工作原因而感染病毒？

答：是否因为工作而感染病毒将有处理索赔的WSIB经办人决定。WSIB客服代表回答说他们接收必要行业的员工的确增加了感染病毒的机会，这已纳入WSIB索赔的决定标准。

问：WSIB 是否有其他语言提供服务？

答：是的。WSIB 可以开通第三方语言支持。如果您打电话时想使用其他语言，请说出您希望的语言，WSIB 将连接到第三方服务人员通过电话进行实时翻译。

问：员工如何收到WSIB的赔偿？

答：如果员工休假而雇主继续支付薪水，WSIB将赔偿雇主。否则WSIB 将直接赔偿给工人。

问：员工领取WSIB的福利可以有多长时间？

答：员工可以一直领取福利到治愈，并且须有医疗人员证明。

问：员工可以申请加拿大紧急救援补助（CERB）吗？

答：在某些情况下，临时外籍劳工如果符合所有资格，也可以申请紧急救援补助（CERB）。员工必须在过去12个月或前一年赚取5，000加元。如果员工没有资格申请CERB，只要他们符合EI标准，就有资格获得就业保险 （EI）。

“我们知道大多数外籍工人受到歧视被边缘化。他们本来就生活艰难，而语言障碍更让他们雪上加霜。我们确实有一定程度的保障来帮助他们，希望这能鼓励任何受伤的人寻求帮助和指导。我们总是在这里，乐意提供帮助，”WSIB客服代表通过电话告诉“Fruit and Vegetable”杂志。

出处：OHS Canada