聖誕節裁員：為什麼似乎越來越多公司在假期前裁員
自 11 月的最後幾天並進入假期以來，成千上萬的工人現在面臨著一個更寒冷的冬天沒有工作的前景。
Spotify 周一宣佈，將裁減全球員工16%，估計為1,500人。當天晚些時候，加拿大廣播公司（ CBC ）宣布將裁員600人，以幫助這家公共廣播公司填補1.25億元的缺口。道明銀行（TD Bank）在11月底宣布將裁員3%，此前，其他銀行在經受住更嚴峻的經濟預測時也紛紛裁員。
「假期曾經是神聖的，雇主們會在很早之前就對人員配置進行任何調整，不僅僅是假期，而且往往在12月之前就做了，」Workly Law的首席律師兼創始人蘇尼拉·喬德里（Sunira Chaudhri）告訴《星報》。
「我的意思是，許多僱主和機構都有一條不成文的規定，即11月中旬之後不會發生解僱，」喬德里補充道。但專家表示，大流行改變了一切。
誰被解僱了？
約克大學（York University）人力資源管理教授耶琳娜·齊基奇（Jelena Zikic）表示，裁員在很大程度上取決於特定公司的組織和策略。
但「在過去的18個月裏，我們看到科技行業在北美出現了巨大的暴跌，」喬德里說。但在她看來，裁員模式與遠端工作更緊密關係。
「我認為我們現在開始看到我們的（遠端）工作所附帶的條件，」喬德里說。遠端工作在大流行中是許多工人避免 COVID-19 傳播的避風港，已成為許多工人不願放棄的新安慰。
喬德里說，優先考慮靈活工作時間的員工，尤其是那些在家承擔護理和育兒責任的員工，正越來越多地受到審查。
離假期有多近才適合裁員？
齊基奇和喬德里都認為，12 月已經進入假期，不適合裁員。
「人們已經開始……想想，家庭聚會，」齊基奇說。「特別是在北美，我們非常關注11月底的想法，我們已經在考慮即將到來的假期。」
12月解雇引發了喬德里所說的僱主和公司人力資源部門之間的「假期之戰」。
一旦解雇發生，想要了解資源和遣散費的員工可能會「受到一大堆離職反彈的打擊（無法聯繫到前同事或經理），沒有機會討論你的情況……直到一月中旬」，喬德里說。
我被解僱了。我該怎麼辦？
在假期前被解雇可能會阻礙慶祝活動和假期，但齊基奇表示，可用積極的方式來看待這種情況。
「大多數在每年這個時候經歷裁員的人都應該……評估他們在職業生涯中所處的位置，他們可能不喜歡可能不再適合他們的工作，」齊基奇說，並建議工人進行「職業探索」。
齊基奇的一些研究發現，失業可以為一些工人帶來更好的機會。
喬德里建議，儘管你可能想快速離開，但最近被解雇的員工應該避免在被解雇後急於簽署免除職責文件。
「這是你能犯的最大錯誤，」喬德里說。「雇主經常在解僱員工時低估員工。這是一個很好的商業決策，通常與個人無關。但正因為如此，僱主真的應該等著看他們是否得到了公平的待遇。」
感到被解雇有財務壓力的合格工人，如果他們工作足夠的時間，也可以申請就業保險。就業保險受助人可以領取的金額取決於他們的居住地和他們以前的收入。
喬德里說，一些員工在被解雇後的幾周內也可能不會看到他們的工資和福利中斷。
「因此，如果你現在被解雇，你可能沒有看到你的工資或福利在假期中斷，」她說。
