蘋果聘請反工會律師參與不斷升級的工會鬥爭

蘋果正在與利特勒·門德爾森（Littler Mendelson）的反工會律師合作，與亞特蘭大的零售工人進行不斷升級的鬥爭，這些工人已經申請了工會選舉。儘管該公司尚未公開表明其對蘋果零售店工會的立場，但此舉發出了一個強烈的信號，即它計劃反對工人組織起來爭取更好的工資和工作條件。

利特勒目前正代表星巴克努力打擊工人組織。它此前曾幫助麥當勞在2014年的一起案件中逃避責任，該案件指控該公司作為聯合僱主，通過報復參與“爭取15美元”運動的工人而違反了勞動法。

“從一開始，我就認為成立工會是一件好事，”一位現任零售員工說，他要求保持匿名，因為他們無權公開談論公司。“在商店裡，薪水是如此不平等——有些人擔任這些角色的時間比那些從事相同角色多年的人賺得更多。他們將自己定位為一家對反饋持開放態度但沒有人採取行動的公司。有了工會的支持，他們將給他們帶來更大的壓力，要求他們實際採取行動。

上周，亞特蘭大坎伯蘭購物中心（Cumberland Mall）的蘋果零售工人申請參加工會選舉。這些員工正在與美國通信工人組織成立工會。此舉在全國各地的蘋果零售店引發了一場組織活動的風暴。

“我認為他們很恐慌。

“通過保留臭名昭著的工會破壞公司Litterr Mendelson，蘋果的管理層表明，他們打算通過與其他大公司相同的劇本來阻止員工行使加入工會的權利，”CWA秘書兼財務主管Sara Steffens說。“星巴克的另一位Littler客戶的員工並沒有因此而墮落，蘋果的員工也不會。

利特勒對其説明公司避免工會的策略持開放態度。在The Verge獲得的一本關於工人組織的手冊中，該公司指示公司他們能做什麼和不能做什麼來勸阻工人組織起來，包括告訴員工投反對票，並禁止分發親工會的文獻，如果這造成了“垃圾問題”，當小冊子沒有被正確扔掉時。

該手冊解釋說，公司可以禁止在工作時間組織工會。“雖然[國家勞工關係]委員會定義了工作時間，以排除用餐和休息時間，但只要使用工作時間一詞，就沒有必要在書面政策中具體包含這一定義，”它寫道。

紐約一家蘋果商店的一名員工表示，該公司已經舉行了俘虜觀眾會議，這是一種通常用於在工作時間傳播反工會資訊的策略。“有很多錯誤的資訊一直在傳播，試圖嚇唬群眾，”這位要求保持匿名以保護工作保障的工人說。“我認為他們很恐慌。

工會鬥爭是在零售員工經歷了艱難的兩年之後進行的，他們不得不應對COVID-19爆發和因繁重的工作量而加劇的心理健康危機。

Littler還説明公司識別工會活動。手冊中關於「識別工會活動的微妙跡象」的部分寫道：「員工團體對話的數量大幅增加，當主管接近時，討論突然停止的趨勢可能表明工會運動正在進行中。它補充說：「每個工作地點都有一名或多名員工，他們受到同事的尊重和信任。當這些動態突然發生變化，新的領導者出現時，他或她可能是公司的主要工會召集人。新領導人可能是第一次與工會聯繫的人，也可能是工會在設施中安插的人來組織員工。

蘋果拒絕就其與利特勒的關係發表評論。蘋果發言人尼克·萊希（Nick Leahy）在一份聲明中表示：“我們很幸運擁有令人難以置信的零售團隊成員，我們非常重視他們為蘋果帶來的一切。我們很高興為全職和兼職員工提供非常豐厚的薪酬和福利，包括醫療保健，學費報銷，新的育兒假，帶薪家庭假，年度股票補助金和許多其他福利。

來源：The Verge