衛生工作者呼籲實施10天有薪病假

加拿大58%的工人沒有有薪病假。對於收入低於25,000元的工人來說，這一比例上升到驚人的70%。根據加護病房（intensive care unit, ICU）護士比爾吉特-烏邁格巴（Birgit Umaigba）的說法，工人收入保障福利（Worker Income Protection Benefit, WIPB）計劃對納稅人來說過於昂貴，並且作為公共衛生措施是不勝任的。「三天是不夠的，而且從來都不是。有一種萬無一失的方法可以使有薪病假有效：通過就業標準法立法10天雇主支付的有薪病假。」

此外，WIPB只能出於與COVID相關的原因才可使用。兒科醫生沙澤恩-蘇萊曼（Shazeen Suleman）博士告誡不要有這種限制。她看到了沒有有薪病假的病人的連鎖反應，這些病人是有特殊需要或有發育障礙的孩子。「如果沒有有薪病假，許多父母無法參加醫療預約或治療，這可能會對我的患者的健康產生不利影響。最重要的是，父母不能呆在家裡照顧生病的孩子，如果這意味著失去工資，無力支付房租或把食物放在桌子上。」她補充說，缺乏獲得預防性護理的機會意味著，當孩子的健康情況惡化時，更多的家庭依靠緊急就診。

衛生工作者的這封公開信提醒安省，臨時措施不是彌合衛生不公平差距和預防未來大流行所需的永久解決方案。「我們經濟的復甦和我們社區的再生應該是本屆政府的優先事項，它應該考慮到首當其衝的工人的健康，」多薩尼（Dosani）醫生，「立法10天固定的有薪病假應該是即將上任的衛生廳長和勞工廳長和省長的首要任務。」

聯署者：

• Cathryn Hoy， RN – 主席（安省護士協會）
• Linda Silas，RN – 主席（加拿大護士工會聯盟）
• Michael Hurley – 主席（安省醫院工會理事會 – CUPE）
• Sharleen Stewart – 主席（SEIU Healthcare）
• David Fisman，醫學博士 – 醫生和流行病學家（多倫多大學）
• Colin Furness，MISt PhD MPH – 流行病學家（多倫多大學）
• Gaibrie Stephen，醫學博士CCFP（EM） – 急診醫師和講師（多倫多大學）
• Ritika Goel，MD MPH CCFP – 家庭醫生（多倫多大學，聖邁克爾醫院）
• Amit Arya，醫學博士，CCFP （PC），FCFP – 姑息治療醫師（麥克馬斯特大學助理臨床教授）
• Nav Persaud，醫學博士 – 醫師（多倫多大學）
• Danyaal Raza，醫學博士，公共衛生碩士，CCFP – 家庭醫生，助理教授（多倫多大學）
• Amie Archibald-Varley，RN，MN – 品質改進和健康公平專家（Gritty Nurse Podcast）
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背景：

• 根據加拿大首席公共衛生官譚詠詩（Theresa Tam）醫生的說法，我們必須為秋季可能出現的第七波浪潮做好準備：https://nationalpost.com/news/politics/seventh-covid-wave-possible-this-fall-tam-tells-mps-the-pandemic-is-not-over
• 福特政府向私人諮詢公司德勤（Deloitte）支付了4370萬元，用於實施工人收入保護福利（WIPB）計劃：https://www.thestar.com/business/2022/01/28/wsib-ford-government-pay-224-million-to-global-consulting-company-deloitte-to-run-covid-19-paid-sick-leave-program.html
• 衛生工作者繼續簽署公開信，呼籲省長及其新內閣立法10天有薪病假，保護患者和社區的健康：https://www.decentworkandhealth.org/open-letter

發起聯署組織：

體面工作和健康網絡（Decent Work and Health Network）是一個由衛生提供者組成的聯盟，宣導改善工作條件，以幫助保護和促進患者的健康。這組織是一群醫生、護士、衛生工作者和專家，他們一直為有薪病假發聲，以證據為基礎，作為緊急的公共衛生措施。