调查发现年轻员工的安全计划和培训缺失
Factory workers meeting before work And put on a mask
最近的一项调查发现，接近一半的受访企业 (49%)称他们没有针对年轻员工的健康安全计划，许多企业 (19%) 没有提供入职培训、应急处置或健康安全培训。随着企业逐渐复工复产，预计今年夏天将迎来一波雇佣年轻员工的高峰—66% 的受访企业计划在2022年雇用尽可能多或更多的年轻员工—这个调查结果向我们敲响了一记警钟。
安省工作场所安全与预防服务协会 (Workplace Safety and Prevention Services WSPS)的咨询顾问 Carl Bonello 指出：“新员工和年轻员工面临着各种各样的危险，并且在入职的第一个月内发生工伤事故的可能性要比老员工高出三倍。制定健康安全计划并提供有效的指导和培训对于保证他们的安全至关重要。”
“这里的关键词是‘有效’。 雇主必须确保用合适的方式传达健康安全信息，”Carl 说。 “仅仅让新员工或年轻员工的阅读有关培训材料，然后说’我两个小时后再回来，然后你就可以开始工作了’是不够的。”年轻员工无法在短时间内理解或吸收大部分培训内容。
为什么年轻员工更容易受伤
Carl指出，年龄在15 至 24 岁的员工更容易受伤，原因是他们的健康和安全知识有限，缺乏发言的信心，相信自己不会受到伤害，难以集中注意力和记住培训内容信息。尽管他们只占占劳动力总数的13%，但他们的误工工伤索赔次数达到总数的 16%。
5个建议改善员工培训
1. 决定由谁来提供新员工入职培训，以及何时提供。 “是人力资源部、部门主管还是健康和安全主管，还是三者的结合？”Carl建议尽量把培训安排在业务不繁忙的时候。“把新员工介绍给经理和主管，鼓励他们提问，并参观工作场所。”
2. 确定培训内容。 想象一下这个年轻员工是你的孩子，你想让他们知道什么？在培训清单中应该包括工作场所的一般危害、“职业健康与安全法“规定的权利和责任以及应急处置程序。然后是工作时会遇到的具体的危险，比如他们的手指会不会被机器或设备夹住，开的叉车会不会翻倒吗，使用的化学物质会不会燃烧或爆炸吗？ 培训必须包括识别有关危害、安全操作程序以及正确使用每项工作任务所需的个人防护设备。”还要确保年轻员工接受劳工厅的在线健康和安全意识培训。
3. 改变传统的培训方法。 “旧有的讲座式培训已经不适用于年轻人。应该通过视频、演讲嘉宾、图片和图表等多种形式来吸引他们。”
4. 确认他们已经吸收了培训内容，可以进行测验、重复和答题竞赛以巩固培训成果。
5. 通过工作见习补充培训。 “年轻员工经常感到害怕和茫然，”Carl说，“事实证明，让他们与一位更有经验且愿意指导他们的老员工搭配一段时间可以降低风险。”
